출제 23-1/20-2/20-1직업상담을 위한 심리검사 선정 시 고려사… | [직업상담사2급 실기] 최빈출 3회 출제 상세 페이지

① 신뢰도와 타당도 검토

② 목적 달성에 적절한 검사 선정

③ 규준, 규준집단의 적합성 고려

④ 심리검사 실용성을 고려

[해설]

심리검사는 측정의 정확성과 함께 상담 목적·내담자에게 맞는지를 따져 골라야 한다.

• 신뢰도와 타당도 — 일관되게(신뢰도), 재려는 것을 제대로(타당도) 재는지 검증된 검사여야 한다.
• 목적 적합성 — 적성·흥미·진로성숙 등 상담에서 알고자 하는 목적에 맞는 검사를 고른다.
• 규준 적합성 — 점수를 비교할 규준집단이 내담자의 연령·학력 등 특성과 비슷해야 해석이 의미 있다.
• 실용성 — 실시 시간·비용, 채점·해석의 편리성을 고려한다.

혼동 주의: 규준은 점수를 비교할 기준 분포로, 신뢰도·타당도와는 별개의 항목으로 써야 한다.