<보기>에 해당하는 동기부여 이론에 대한 설명으로 옳은 것은… | [소방간부후보생 행정학] 26년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[소방간부후보생 행정학] 26년 1회차
<보기>에 해당하는 동기부여 이론에 대한 설명으로 옳은 것은?<보 기>
∙어떠한 과정을 통해 구성원의 요구가 달성되는지에 초점을 둔다.
∙어떠한 결과에 부여한 가치를 얻으려는 욕구의 크기와 특정한 행동이 그러한 결과를 가져올 것이라는 기대는 동기유발에 영향을 준다.
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잘 설계된 직무는 사람의 욕구를 충족시켜 내재적 동기를 유발할 수 있다.
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창의성을 계발하는 직무는 개인의 자율성과 효능감을 강화하여 그 일에서 즐거움과 만족감을 얻는 내재적 동기를 유발할 수 있다.
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승진하고 싶을 때 높은 성과를 내면 승진될 수 있고, 열심히 일해 높은 성과를 낼 수 있다면, 열정을 발휘하는 수준으로 개인의 동기가 유발될 수 있다.
4
구체적이고 어려운 목표 설정과 그 목표 성취에 대한 환류는 개인의 동기를 유발하고 업무 성취 수준을 높일 수 있다.
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자신이 투입한 노력과 그 결과인 보수 비율이 같은 직무 상황의 상대보다 더 큰 경우에는 더 노력하려는 동기가 유발될 수 있다.
해설
보기는 브룸의 기대이론이며, 승진(유인가)·성과와 승진의 연결(수단성)·노력과 성과의 연결(기대)을 담은 설명이 이에 해당한다.
기대이론은 과정이론으로, 동기의 크기가 기대·수단성·유인가의 결합으로 결정된다고 본다.
- 잘 설계된 직무가 내재적 동기를 유발한다는 것은 직무특성이론의 설명이다.
- 자율성과 효능감을 통해 일 자체에서 만족을 얻게 한다는 것은 내재적 동기 관점의 설명이다.
- 구체적이고 어려운 목표와 환류가 성과를 높인다는 것은 로크의 목표설정이론이다.
- 투입 대비 보상 비율을 타인과 비교한다는 것은 애덤스의 공정성이론이다.
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