근로기준법령상 근로계약에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? (다툼이 있는… | [7급 국가직 노동법] 21년 1회차 기출문제 상세 페이지

소정근로시간을 초과하거나 근로계약에서 정한 근로 외의 근로를 특별히 제공하여 추가로 받는 임금은 통상임금에 속하지 않으므로 이 설명이 옳지 않다.
통상임금은 소정근로의 대가로 지급되는 임금이므로, 연장근로 등 추가 근로의 대가는 이에 포함되지 않는다는 것이 판례이다.
근로계약 체결 시 취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항은 명시하여야 할 근로조건이다.
명시된 근로조건이 사실과 다르면 근로자는 손해배상을 청구하거나 즉시 근로계약을 해제할 수 있다.
노사합의로 정한 가산임금이 근로기준법 기준에 미달하면 그 부분은 무효이고 법정 기준에 따른다는 것이 판례이다.