직무평가에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? | [7급 국가직 경영학] 21년 1회차 기출문제 상세 페이지

서열법은 직무 전체를 포괄적으로 비교해 순위를 매기므로 어떤 요소 때문에 높거나 낮게 평가됐는지 알 수 없다.
서열법은 간편하고 빠르지만 평가 기준이 불명확해 주관이 개입하기 쉽고, 요소별 분석이 가능한 방법은 점수법·요소비교법이다.
요소비교법은 기준직무와 비교해 요소별로 임금을 배분하므로 임금 산정이 쉽고 이질적 직무에도 적용할 수 있다.
점수법은 평가요소 선정과 가중치 부여에 주관이 개입된다는 단점이 있다.
분류법은 간단하지만 부서·직종이 다르면 공통 등급기준을 정하기 어렵다.