임금체계에서 관한 설명으로 틀린 것은? | [직업상담사 2급 필기] 19년 2회차 기출문제 상세 페이지
1[직업상담사 2급 필기] 19년 2회차
임금체계에서 관한 설명으로 틀린 것은?
1
직능급은 개인의 직무수행능력을 고려하여 임금을 관리하는 체계이다.
2
속인급은 연령, 근속, 학력에 따라 임금을 결정하는 체계이다.
3
직무급은 직무분석과 직무평가를 기초로 직무의 상대적 가치에 따라 임금을 결정하는 체계이다.
4
연공급은 근로자의 생산성에 바탕을 둔 임금체계이다.
해설
연공급은 근속연수, 연령, 학력 등 속인적 요소에 따라 임금을 결정하는 체계로, 근로자의 생산성이나 성과와 직접 연동되지 않는다. 생산성에 바탕을 둔 임금체계는 직능급이나 직무급, 성과급에 가깝다.
직능급은 직무수행능력, 직무급은 직무의 상대적 가치, 속인급은 연령・근속・학력 등 개인적 속성에 따라 임금을 결정한다는 설명은 모두 옳다.
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