「파견근로자 보호 등에 관한 법률」에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? | [7급 국가직 노동법] 22년 1회차 기출문제 상세 페이지

일시적·간헐적 사유의 파견기간 연장에는 파견사업주·사용사업주·파견근로자 3자 간 합의가 필요하므로, 파견근로자와 사용사업주 간 합의만 적은 설명이 틀렸다.
파견법은 일시적·간헐적 인력 확보 시 파견기간을 3개월 이내로 하고, 사유가 해소되지 않으면 3자 합의로 1회에 한해 3개월 범위에서 연장할 수 있게 한다.
출산·질병·부상 등 객관적으로 명백한 사유의 파견기간은 그 사유가 없어지는 데 필요한 기간이다.
파견사업주는 고용관계 종료 후 사용사업주에게 고용되는 것을 정당한 이유 없이 금지하는 근로계약을 체결할 수 없다.
금고 이상의 실형 집행 종료 또는 면제 후 2년이 지나지 않은 사람은 파견사업 허가 결격사유에 해당한다.