「근로기준법」상 사용자가 선택적 근로시간제를 도입하는 경우 근로자대표와… | [7급 국가직 노동법] 25년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[7급 국가직 노동법] 25년 1회차
「근로기준법」상 사용자가 선택적 근로시간제를 도입하는 경우 근로자대표와의 서면 합의에 따라 정하여야 할 사항으로 옳지 않은 것은?
1
대상 근로자의 범위(15세 이상 18세 미만의 근로자는 제외한다)
2
정산기간의 총 근로시간
3
반드시 근로하여야 할 시간대를 정하는 경우에는 그 시작 및 종료 시각
4
단위기간의 근로일과 그 근로일별 근로시간
해설
선택적 근로시간제 서면 합의 사항이 아닌 것은 단위기간의 근로일과 근로일별 근로시간이다.
이는 탄력적 근로시간제의 서면 합의 사항이다. 선택적 근로시간제는 근로자가 시작·종료 시각을 스스로 정하므로 근로일별 근로시간을 미리 정하지 않는다.
- 대상 근로자 범위: 15세 이상 18세 미만 근로자를 제외하고 정한다.
- 정산기간의 총 근로시간: 서면 합의 사항이다.
- 의무 시간대: 반드시 근로해야 할 시간대를 둘 경우 그 시작·종료 시각을 정한다.
오류나 개정된 내용이 보이면 알려주세요
이어서 풀어보기
[7급 국가직 노동법] 25년 1회차 25문항 이어서 보기문제·정답·해설을 한 페이지에서 이어서 볼 수 있어요비슷한 기출
- 근로기준법령상고용노동부장관에게경영상의이유에의한해고계획의신고를할때포함해야하는사항이아닌것은? {"answer":1,"content":[{"content":[직업상담사 2급 필기] 21년 1회차
- 근로기준법령상근로계약을체결할때사용자가근로자에게반드시서면으로명시하여교부해야하는사항이아닌것은? {"answer":1,"content":[{"content"[직업상담사 2급 필기] 18년 3회차
- 근로기준법령상휴게·휴일에관한설명으로틀린것은? {"answer":4,"content":[{"content":"사용자는근로시간이8시간인경우에는1시간이상의휴[직업상담사 2급 필기] 20년 1·2회차