「근로기준법」상 해고에 대한 설명으로 옳은 것은? | [7급 국가직 노동법] 25년 1회차 기출문제 상세 페이지

옳은 것은 경영 악화를 방지하기 위한 사업의 양도·인수·합병은 긴박한 경영상의 필요가 있는 것으로 본다는 설명이다.
근로기준법은 경영상 해고의 요건으로 긴박한 경영상 필요를 요구하면서, 이러한 양도·인수·합병을 그 필요가 있는 것으로 간주한다.
해고예고 위반: 정당한 이유가 있는 해고라면 예고를 하지 않았더라도 해고 자체는 유효하고, 해고예고수당 지급 문제만 남는다.
구제신청 기간: 해고가 있었던 날부터 3개월 이내에 신청해야 한다.
재심판정의 효력: 중앙노동위원회 재심판정은 행정소송 제기로 효력이 정지되지 않는다.