공무원 임용제도에 대한 사례로 옳지 않은 것은? | [7급 국가직 인사조직론] 26년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[7급 국가직 인사조직론] 26년 1회차
공무원 임용제도에 대한 사례로 옳지 않은 것은?
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서울 소재 대학을 졸업한 甲은 지역인재 추천채용제를 통해 국가직 7급 공무원이 되었다.
2
민간기업에 근무하던 乙은 공모직위를 통해 고위공무원단에 진입하였다.
3
9급 국가공무원 공개경쟁채용시험에 응시한 남성 丙은 양성평등 채용목표제 적용으로 추가합격하였다.
4
전문 자격증을 소지한 丁은 경력경쟁채용을 통해 별도의 필기시험 없이 국가공무원이 되었다.
해설
공모직위는 공직 내부에서 적격자를 선발하는 제도이므로, 민간기업 근무자가 공모직위를 통해 고위공무원단에 진입한 사례는 옳지 않다.
민간인을 포함해 공직 내외에서 적격자를 선발하는 제도는 개방형 직위이며, 공모직위는 공무원을 대상으로 한다.
- 지역인재 7급 추천채용은 대학 소재지를 제한하지 않으므로 서울 소재 대학 졸업자도 추천을 거쳐 임용될 수 있다.
- 양성평등채용목표제는 어느 한 성별이 목표 비율에 미달할 때 적용되므로 남성도 추가합격할 수 있다.
- 경력경쟁채용은 자격증 소지자 등을 대상으로 필기시험 없이 서류·면접 등으로 채용할 수 있다.
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