「근로기준법」상 근로시간에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? | [7급 국가직 노동법] 26년 1회차 기출문제 상세 페이지

대학 시간강사의 소정근로시간을 강의시간만으로 한정할 수는 없으므로, 강의 외 업무에 시간이 필요하더라도 강의시간이 소정근로시간이라는 설명이 옳지 않다.
판례는 강의 준비·평가 등 강의 외 업무에 필요한 시간도 시간강사의 근로시간 판단에서 고려해야 한다고 본다.
사용자의 지휘·감독 아래에 있는 대기시간 등은 근로시간으로 본다는 설명 — 제50조제3항의 내용이다.
3개월 이내의 탄력적 근로시간제(단위기간 2개월 포함)는 15세 이상 18세 미만 근로자와 임신 중인 여성 근로자에게 적용하지 않는다는 설명 — 제51조제3항과 같다.
연장근로 12시간 초과 여부는 1일 8시간 초과분과 관계없이 1주 40시간을 넘는 근로시간으로 판단한다는 설명 — 판례의 태도다.