「근로기준법」상 여성과 소년에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? | [7급 국가직 노동법] 26년 1회차 기출문제 상세 페이지

근로기준법상 생리휴가는 무급이므로 월 1일의 유급 생리휴가를 주어야 한다는 설명이 옳지 않다.
제73조는 여성 근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주도록 할 뿐 유급으로 정하지 않는다.
산후 1년 미만 여성의 시간외근로 한도(1일 2시간·1주 6시간·1년 150시간) — 단체협약이 있어도 초과할 수 없다는 제71조의 내용이다.
친권자·후견인의 근로계약 대리 금지와 불리한 계약의 해지 — 제67조의 내용이다.
18세 미만자의 연령 증명서와 친권자·후견인 동의서 비치 — 제66조의 내용이다.