직무평가 방법에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? | [9급 지방직 행정학개론] 24년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[9급 지방직 행정학개론] 24년 1회차
직무평가 방법에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
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분류법은 미리 정해진 등급기준표를 이용하는 비계량적 방법이다.
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서열법은 비계량적 방법으로, 직무의 수가 적은 소규모 조직에 적절하다.
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점수법은 직무와 관련된 평가요소를 선정하고 각 요소별로 중요도를 부여하는 과정에서 계량화를 통해 명확하고 객관적인 이론적 증명이 가능하다.
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요소비교법은 조직 내 기준직무(key job)를 선정하여 평가하려는 직무와 기준직무의 평가요소를 상호비교하여 상대적 가치를 판단하는 방법이다.
해설
점수법은 평가요소 선정과 가중치 부여에 주관이 개입하므로, 계량화를 통해 명확하고 객관적인 이론적 증명이 가능하다는 설명이 옳지 않다.
점수법은 계량적 방법이지만, 어떤 평가요소를 고르고 요소별 비중을 얼마로 할지는 평가자의 판단에 의존하여 객관적 증명이 어렵다는 한계가 지적된다.
- 분류법은 미리 정한 등급기준표에 직무를 배치하는 비계량적 방법이다.
- 서열법은 직무 전체를 상대 비교해 순위를 매기는 비계량적 방법으로, 직무 수가 적은 소규모 조직에 적합하다.
- 요소비교법은 기준직무를 정하고 평가 직무의 요소를 기준직무와 비교해 상대적 가치를 판단한다.
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