동기부여 이론에 따른 관리 전략으로 옳지 않은 것은? | [9급 지방직 간호관리] 10년 1회차 기출문제 상세 페이지

구성원의 욕구유형에 맞는 직무에 배치하는 전략은 욕구 이론에 근거한 것이므로 기대 이론의 관리 전략으로 옳지 않다.
기대 이론에 따른 전략은 노력하면 성과가 나고 성과가 보상으로 이어진다는 기대감·수단성을 높이고, 구성원이 가치 있게 여기는 보상을 제공하는 것이다.
하위욕구 충족 후 상위욕구 충족 기회를 주는 것은 욕구단계 이론에 맞는 전략이다.
위생요인으로 불만족을 예방하고 동기요인으로 만족을 높이는 것은 동기-위생 이론에 맞는 전략이다.
평가를 공정하게 하고 성과와 보상을 합치시키는 것은 공정성 이론에 맞는 전략이다.