직무평가방법과 설명이 바르게 연결된 것은? (순서대로 A, B, C, … | [9급 국가직 행정학개론] 16년 1회차 기출문제 상세 페이지

직무평가방법과 설명이 바르게 연결된 것은? (순서대로 A, B, C, D)
A. 서열법(job ranking)
B. 분류법(classification)
C. 점수법(point method)
D. 요소비교법(factor comparison)
ㄱ. 직무 전체를 종합적으로 판단해 미리 정해 놓은 등급기준표와 비교해가면서 등급을 결정한다.
ㄴ. 대표가 될 만한 직무들을 선정하여 기준직무(key job)로 정해놓고 각 요소별로 평가할 직무와 기준 직무를 비교해가며 점수를 부여한다.
ㄷ. 비계량적 방법을 통해 직무기술서의 정보를 검토한 후 직무 상호 간에 직무전체의 중요도를 종합적으로 비교한다.
ㄹ. 직무평가표에 따라 직무의 세부 구성요소들을 구분한 후 요소별 가치를 점수화하여 측정하는데, 요소별 점수를 합산한 총점이 직무의 상대적 가치를 나타낸다.

ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㄹ

ㄱ, ㄷ, ㄹ, ㄴ

ㄷ, ㄴ, ㄱ, ㄹ

ㄷ, ㄱ, ㄹ, ㄴ

서열법은 ㄷ, 분류법은 ㄱ, 점수법은 ㄹ, 요소비교법은 ㄴ에 해당하므로 순서는 ㄷ, ㄱ, ㄹ, ㄴ이다.
서열법·분류법은 직무 전체를 종합적으로 보는 비계량적 방법이고, 점수법·요소비교법은 직무를 요소별로 나누어 평가하는 계량적 방법이다.
서열법: 직무기술서를 검토한 뒤 직무끼리 전체 중요도를 종합 비교해 순위를 매긴다(ㄷ).
분류법: 미리 정한 등급기준표와 직무 전체를 비교해 등급을 정한다(ㄱ).
점수법: 직무평가표의 요소별 가치를 점수화해 합산한 총점으로 상대적 가치를 나타낸다(ㄹ).
요소비교법: 기준직무(key job)를 정하고 요소별로 평가 대상 직무와 기준직무를 비교해 점수를 부여한다(ㄴ).