요양보호사의 근로 여건 보호에 대한 설명으로 가장 적절한 것은? | [요양보호사] 2026 기출유형 CBT 모의고사 1회 상세 페이지
1[요양보호사] 2026 기출유형 CBT 모의고사 1회
요양보호사의 근로 여건 보호에 대한 설명으로 가장 적절한 것은?
1
휴게시간은 사용자가 지정한 장소에서만 사용해야 하고 자유롭게 이용할 수 없다.
2
근로시간이 8시간이면 근로시간 도중에 1시간 이상의 휴게시간을 주어야 한다.
3
근로계약이 종료되면 요건과 관계없이 실업급여를 받을 수 없다.
4
업무 중 부상을 당해도 요양보호사 개인의 부주의이므로 산재보상 대상이 될 수 없다.
5
근로시간이 8시간이면 휴게시간 없이 계속 근무해도 법적으로 문제가 없다.
해설
근로기준법에 따라 근로시간이 4시간이면 30분 이상, 8시간이면 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. 휴게시간을 주지 않는 것(⑤)은 위법이며, 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 하고(①은 반대), 업무상 부상은 원칙적으로 산재보상 대상이 될 수 있으며(④는 과도한 단정), 실업급여도 요건 충족 시 수급이 가능하다(③는 과도한 단정).
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