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1[사회복지사 1급] 26년 1회차
다음에 나타난 타당도로 옳은 것은?연구자 A는 한국 청소년의 진로직업역량을 측정하는 문항들에 대해 탐색적 요인분석을 수행하였다. 그 결과, 모든 문항들이 총 3개의 하위 요인에 구분 배치된 것으로 나타났다. 이후 문항 간 상관분석 결과, 서로 다른 요인에 배치된 문항 간 상관은 낮게 나타났다.
1
판별타당도(discriminant validity)
2
예측타당도(predictive validity)
3
동시타당도(concurrent validity)
4
내용타당도(content validity)
5
기준관련타당도(criterion-related validity)
해설
사례에서 요인분석으로 구분된 서로 다른 하위 요인에 속한 문항 간 상관이 낮게 나타난 것은 각 요인이 서로 구별되는 개념을 측정하고 있음을 보여주므로 판별타당도에 해당한다.
판별타당도는 이론적으로 서로 다른 개념을 측정하는 문항들 간에는 상관관계가 낮게 나타나야 한다는 논리에 근거한 구성타당도의 하위 개념이다.
- 예측타당도와 동시타당도는 외적 기준과의 상관을 통해 검증하는 기준관련타당도의 하위 유형이다.
- 내용타당도는 전문가의 논리적 판단에 의존하는 방법이므로 사례의 요인분석·상관분석 절차와는 부합하지 않는다.
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