1과목(산업재해 예방 및 안전보건교육) 301~356 해설 페이지

☆☆
사회행동의 기본 형태가 아닌 것은?

모방

대립

도피

협력

사회행동 기본형태: 대립/도피/협력/융합

☆☆☆☆
적응기제 중 도피기제 유형이 아닌 것은?

합리화

고립

억압

퇴행

해설

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☆☆☆☆
적응기제의 형태 중 방어적 기제에 해당하지 않는 것은?

고립

보상

승화

합리화

해설

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☆
다음 중 억압당한 욕구가 사회적ㆍ문화적으로 가치 있는 목적으로 향하여 노력함으로써 욕구를 충족하는 적응기제(Adjustment Mechanism)를 무엇이라 하는가?

보상

투사

승화

합리화

해설

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☆
특정 과업에서 에너지 소비수준에 영향을 미치는 인자가 아닌 것은?

작업방법

작업속도

작업관리

도구

특정 과업에서 에너지 소비수준에 영향을 미치는 인자
작업방법/작업속도/작업자세/도구설계

☆☆
바이오리듬(생체리듬)관한 설명 중 틀린 것은?

안정기(+)와 불안정기(-)의 교차점을 위험일이라 한다.

감성적 리듬은 33일을 주기로 반복하며, 주의력, 예감 등과 관련되어 있다.

지성적 리듬은 “I”로 표시하며 사고력과 관련이 있다.

육체적 리듬은 신체적 컨디션의 율동적 발현, 즉 식욕·활동력 등과 밀접한 관계를 갖는다.

해설

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☆
생체 리듬(Bio Rhythm)중 일반적으로 33일을 주기로 반복되며, 상상력, 사고력, 기억력 또는 의지, 판단 및 비판력 등과 깊은 관련성을 갖는 리듬은?

육체적 리듬

지성적 리듬

감성적 리듬

생활 리듬

해설

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☆☆☆
생체리듬 변화에 대한 설명으로 틀린 것은?

야간에는 체중이 감소한다.

혈액 수분과 염분량은 주간에 증가하고 야간에 감소한다.

야간에는 말초운동 기능이 저하된다.

혈압, 체온, 맥박수는 주간에 상승하고 야간에 감소한다.

해설

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☆☆☆
일반적으로 시간의 변화에 따라 야간에 상승하는 생체리듬은?

혈압

맥박수

체중

혈액의 수분

해설

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☆
다음 중 리더쉽(Leadership)에 관한 설명으로 틀린 것은?

각자의 목표를 위해 스스로 노력하도록 사람에게 영향력을 행사하는 활동

어떤 특정한 목표달성을 지향하고 있는 상황 하에서 행사되는 대인 간의 영향력

공통된 목표달성을 지향하도록 사람에게 영향을 미치는 것

주어진 상황 속에서 목표 달성을 위해 개인 또는 집단의 활동을 미치는 과정

☆
다음 중 리더십 이론에서 성공적인 리더는 어떤 특성을 가지고 있는가를 연구하는 이론은?

특성이론

행동이론

상황적합성이론

수명주기이론

해설

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☆
다음 중 리더의 행동스타일 리더십을 연결시킨 것으로 잘못 연결된 것은?

부하 중심적 리더십-치밀한 감독

직무 중심적 리더십-생산과업 중시

부하 중심적 리더십-부하와의 관계 중시

직무 중심적 리더십-공식권한과 권력에 의존

해설

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☆
리더십의 유형에 해당되지 않는 것은?

권위형

민주형

자유방임형

혼합형

해설

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☆
다음 중 직원들과의 원만한 관계를 유지하며 그들의 의견을 존중하여 의사결정에 반영하는 리더쉽은?

변혁적

설득적

지시적

참여적

참여적 리더십에 대한 설명이다.

☆☆☆☆☆☆☆☆
헤드십(headship)의 특성에 관한 설명으로 틀린 것은?

지휘 형태는 권위주의적이다.

상사의 권한 증거는 비공식적이다.

상사와 부하의 관계는 지배적이다.

상사와 부하의 사회적 간격은 넓다.

해설

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☆
경험한 내용이나 학습된 행동을 다시 생각하여 작업에 적용하지 아니하고 방치함으로서 경험의 내용이나 인상이 약해지거나 소멸되는 현상을 무엇이라 하는가?

착각

훼손

망각

단절

해설

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☆☆
운동의 시지각(착각현상) 중 자동운동이 발생하기 쉬운 조건에 해당하지 않는 것은?

광점이 작은 것

대상이 단순한 것

광의 강도가 큰 것

시야의 다른 부분이 어두운 것

자동운동 생기기 쉬운 조건
-광점∙광강도 작을 것
-시야의 다른 부분이 어두울 것
-대상이 단순할 것

☆
다음 중 인간의 착각현상에서 움직이지 않는 것이 움직이는 것처럼 느껴지는 현상을 무엇이라 하는가?

유도운동

잔상운동

자동운동

유선운동

해설

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☆☆
재해의 발생형태 중 다음 그림이 나타내는 것은?

단순연쇄형

복합연쇄형

단순자극형

복합형

해설

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☆
산업재해보상보험법령상 보험급여의 종류가 아닌 것은?

장례비

간병급여

직업재활급여

생산손실비용

보험급여 종류
요양급여/휴업급여/장해급여/간병급여/유족
급여/상병보상연금/장례비/직업재활급여

☆
다음 중 하인리히의 재해 손실비용 산정에 있어서 1:4 비율은 각각 무엇을 의미하는가?

치료비의 보상비의 비율

급료와 손해보상의 비율

직접손실비와 간접손실비의 비율

보험지급비와 비보험손실비의 비용

하인리히 재해손실비용
총 재해비용=직접비+간접비 (직접비:간접비=1:4)

직접비: 법에 따른 산재보상비
요양급여/휴업급여/장해급여/간병급여/유족급여/상병보상연금/장례비/직업재활급여

간접비: 생산손실비/인적손실비/시간손실비

☆☆
다음 손실비용 중 성격이 다른 하나는?

요양급여

생산손실급여

상병보상연금

간병급여

하인리히 재해손실비용
총 재해비용=직접비+간접비 (직접비:간접비=1:4)

직접비: 법에 따른 산재보상비
요양급여/휴업급여/장해급여/간병급여/유족급여/상병보상연금/장례비/직업재활급여

간접비: 생산손실비/인적손실비/시간손실비

☆☆
하인리히 방식의 재해코스트 산정에서 직접비에 해당되지 않은 것은?

휴업보상비

병상위문금

장해특별보상비

상병보상연금

하인리히 재해손실비용
총 재해비용=직접비+간접비 (직접비:간접비=1:4)

직접비: 법에 따른 산재보상비
요양급여/휴업급여/장해급여/간병급여/유족급여/상병보상연금/장례비/직업재활급여

간접비: 생산손실비/인적손실비/시간손실비

☆☆☆
다음 중 하인리히 방식의 재해코스트 산정에 있어 직접비에 해당되지 않은 것은?

간병급여

신규채용비용

직업재활급여

상병(傷病)보상연금

하인리히 재해손실비용
총 재해비용=직접비+간접비 (직접비:간접비=1:4)

직접비: 법에 따른 산재보상비
요양급여/휴업급여/장해급여/간병급여/유족급여/상병보상연금/장례비/직업재활급여

간접비: 생산손실비/인적손실비/시간손실비

☆☆☆☆
재해 코스트 산정에 있어 시몬즈(R.H. Simonds)방식에 의한 재해코스트 산정법으로 옳은 것은?

직접비+간접비

간접비+비보험코스트

보험코스트+비보험코스트

보험코스트+사업부보상금 지급액

시몬즈방식에 의한 재해코스트 산정법
총 재해비용=보험비용+비보험비용
비보험비용=휴업상해건수∙A+통원상해건수∙B+응급조치건수∙C+무상해사고건수∙D
(A/B/C/D: 장해정도별에 의한 비보험비용 평균치)
휴업상해: 영구 부분노동 불능 및 일시 전노동 불능
통원상해: 일시 부분노동 불능 및 의사 통원조치를 필요로 한 상해
응급조치상해: 응급조치상해 또는 8시간 미만 휴업 의료조치상해
무상해사고: 의료조치를 필요로 하지 않은 상해사고

☆
시몬즈(Simonds)의 재해코스트 산출방식에서 A, B, C, D는 무엇을 뜻하는가?

직접손실비

간접손실비

보험 코스트

비보험 코스트 평균치

시몬즈방식에 의한 재해코스트 산정법
총 재해비용=보험비용+비보험비용
비보험비용=휴업상해건수∙A+통원상해건수∙B+응급조치건수∙C+무상해사고건수∙D
(A/B/C/D: 장해정도별에 의한 비보험비용 평균치)
휴업상해: 영구 부분노동 불능 및 일시 전노동 불능
통원상해: 일시 부분노동 불능 및 의사 통원조치를 필요로 한 상해
응급조치상해: 응급조치상해 또는 8시간 미만 휴업 의료조치상해
무상해사고: 의료조치를 필요로 하지 않은 상해사고

☆☆
시몬즈(Simonds)의 재해 손실비용 산정 방식에 있어 비보험 코스트에 포함되지 않는 것은?

영구 전 노동불능 상해

영구 부분 노동불능 상해

일시 전 노동불능 상해

일시 부분 노동불능 상해

시몬즈방식에 의한 재해코스트 산정법
총 재해비용=보험비용+비보험비용
비보험비용=휴업상해건수∙A+통원상해건수∙B+응급조치건수∙C+무상해사고건수∙D
(A/B/C/D: 장해정도별에 의한 비보험비용 평균치)
휴업상해: 영구 부분노동 불능 및 일시 전노동 불능
통원상해: 일시 부분노동 불능 및 의사 통원조치를 필요로 한 상해
응급조치상해: 응급조치상해 또는 8시간 미만 휴업 의료조치상해
무상해사고: 의료조치를 필요로 하지 않은 상해사고

☆
시몬즈(Simonds) 방식의 재해손실비 산정에 있어 비보험 코스트에 해당되지 않는 것은?

소송관계 비용

신규작업자에 대한 교육훈련비

부상자의 직장 복귀 후 생산 감소로 인한 임금 비용

산업재해보상보험법에 의해 보상된 금액

④: 보험 코스트

☆
임금근로자수 200명, 휴업재해자수 15명, 재해건수 3건. 사망자수 2명인 사업장의 휴업재해율은?

6.5

7

7.5

8

정답: ③ 7.5

해설
휴업재해율 = $\frac{\text{휴업재해자수}}{\text{임금근로자수}}\times 100=\frac{15}{200}\times 100=7.5$
사망자수·재해건수는 휴업재해율 계산과 무관한 함정 조건이다.

☆
근로손실일수 산출에 있어서 사망으로 인한 근로손실연수는 보통 몇 년을 기준으로 산정하는가?

30

25

15

10

기본 근로시간: 8시간 근무, 300일 근무
사망 시 근로손실일수: 7,500일
-> 7,500 / 300 = 25년

☆
500명의 근로자가 근무하는 사업장에서 연간 30건의 재해가 발생하여 35명의 재해자로 인해 250일의 근로손실이 발생한 경우 이 사업장의 재해 통계에 관한 설명으로 틀린 것은?

이 사업장의 도수율은 약 29.2이다.

이 사업장의 강도율은 약 0.21이다.

이 사업장의 연천인율은 70이다.

근로시간이 명시되지 않을 경우에는 연간 1인당 2,400시간을 적용한다.

해설

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☆
산업재해보험 적용 근로자 1,000명인 플라스틱 제조 사업장에서 작업 중 재해 5건이 발생하였고, 1명이 사망하였을 때 이 사업장의 사망만인율은?

2

5

10

20

해설

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☆
1년간 80건의 재해가 발생한 A사업장은 1,000명의 근로자가 1주일당 48시간, 1년간 52주를 근무하고 있다. A사업장의 도수율은? (단, 근로자들은 재해와 관련 없는 사유로 연간 노동시간의 3%를 결근하였다.)

31.06

32.05

33.04

34.03

해설

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☆
1일 근무시간이 9시간이고, 지난 한 해 동안의 근무일이 300일인 A 사업장의 재해건수는 24건, 의사 진단에 의한 총 휴업일수는 3,650일이었다. 해당 사업장의 도수율과 강도율은 얼마인가? (단, 사업장의 평균근로자수는 450명이다.)

도수율: 0.02, 강도율: 2.55

도수율: 0.19, 강도율: 0.25

도수율: 19.75, 강도율: 2.47

도수율: 20.43, 강도율: 2.55

해설

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☆
어떤 사업장의 상시근로자 1,000명이 작업 중 2명 사망자와 의사진단에 의한 휴업일수 90일 손실을 가져온 경우의 강도율은? (단, 1일 8시간, 연 300일 근무)

7.32

6.28

8.12

5.92

해설

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☆
근로자수 300명, 총 근로 시간수 48시간∙50주이고, 연재해건수는 200건일 때 이 사업장의 강도율은? (단, 연 근로 손실일수는 800일로 한다.)

1.11

0.90

0.16

0.84

해설

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☆
A사업장의 현황이 다음과 같을 때 이 사업장의 강도율은?

0.22

2.22

22.28

222.88

해설

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☆☆☆
도수율이 24.5이고, 강도율이 1.15인 사업장에서 한 근로자가 입사하여 퇴직할 때까지의 근로손실일수는?

2.45일

115일

215일

245일

근로자가 입사하여 퇴직할 때까지의 근로손실일수=환산강도율=강도율*100=1.15*100= 115일

☆
강도율 7인 사업장에서 한 작업자가 평생 동안 작업을 한다면 산업재해로 인한 근로손실일수는 며칠로 예상되는가? (단, 이 사업장의 연근로시간과 한 작업자의 평생근로시간은 100,000시간으로 가정한다.)

500

600

700

800

근로자가 입사하여 퇴직할 때까지의 근로손실일수=환산강도율=강도율*100=7*100=700일

☆
A사업장의 조건이 다음과 같을 때 A사업장에서 연간재해발생으로 인한 근로손실일수는?

480

720

960

1,440

해설

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☆☆
연간 근로자수 1,000명인 공장 도수율이 10일 때 이 공장의 연간발생 재해건수는?(단, 연근로시간은 2,400시간)

10건

18건

24건

35건

해설

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☆
도수율이 12.5인 사업장에서 근로자 1명에게 평생동안 약 몇 건의 재해가 발생하겠는가? (단, 평생근로년수는 40년, 평생근로시간은 잔업시간 4,000시간을 포함하여 80,000시간으로 가정한다.)

1건

2건

4건

12건

해설

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☆
연평균 500명의 근로자가 근무하는 사업장에서 지난 한해 동안 20건의 재해가 발생하였다. 만약 이 사업장에서 한 근로자가 평생동안 작업을 한다면 약 몇 건의 재해를 당할 수 있겠는가?
(단, 1인당 평생근로시간은 120,000시간으로 한다.)

1건

2건

4건

6건

해설

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☆
베어링을 생산하는 사업장에 300명의 근로자가 근무하고 있다. 1년에 21건의 재해가 발생하였다면 이 사업장에서 근로자 1명이 평생 작업 시 약 몇 건의 재해를 당할 수 있겠는가? (단, 1일 8시간씩, 1년에 300일 근무하며, 평생근로 시간은 10만시간으로 가정한다.)

1건

3건

5건

6건

도수율 = 재해건수 / 연근로시간수 × 10⁶
= 21 / (300 × 8 × 300) × 10⁶
= 29.16
도수율: 100만 시간당 재해건수
→ 100만 : 29.16 = 10만 : x → x = 2.916 ≒ 3건

☆☆
A사업장의 강도율이 2.5이고, 연간 재해발생건수가 12건, 연간 총 근로시간수가 120만 시간일 때 이 사업장의 종합재해지수는 약 얼마인가?

1.6

5.0

27.6

230

해설

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☆
상시근로자수가 100명인 사업장에서 1일 8시간씩 연간 280일 근무하였을 때, 1명의 사망사고와 5건의 재해로 인하여 180일을 휴업일수가 발생하였다. 이 사업장의 종합재해지수는 약 얼마인가?

22.32

27.59

34.14

56.42

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☆
[표]는 A작업장을 하루 10회 순회하면서 적발된 불안전한 행동건수이다. A작업장의 1일 불안전한 행동률은 약 얼마인가?

0.07%

0.7%

7%

70%

해설

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☆
다음 중 하인리히가 제시한 1:29:300의 재해구성비율에 관한 설명으로 틀린 것은?

총 사고발생건수는 300건이다.

중상 또는 사망은 1회 발생된다.

고장이 포함되는 무상해사고는 300건 발 생된다.

인적, 물적 손실이 수반되는 경상이 29건 발생된다.

총 사고발생건수는 330건이다.

☆☆
재해로 인한 직접비용으로 8,000만원의 산재보상비가 지급되었을 때, 하인리히 방식에 따른 총 손실비용은?

16,000만원

24,000만원

32,000만원

40,000만원

하인리히 방식
총 재해비용= 직접비+간접비(=4*직접비)
= 8,000+4*8,000= 40,000만원

☆☆
하인리히의 재해구성비율 “1:29:300”에서 “29”에 해당되는 사고발생비율은?

8.8%

9.8%

10.8%

11.8%

해설

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☆
하인리히 재해 구성 비율 중 무상해사고가 600건이라면 사망 또는 중상 발생 건수는?

1

2

29

58

해설

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☆☆
어느 사업장에서 당해년도에 총 660명의 재해자가 발생하였다. 하인리히의 재해구성비율에 의하면 경상의 재해자는 몇 명으로 추정되겠는가?

58

64

600

631

해설

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☆
하인리히(Heinrich)의 재해구성비율에 따른 58건의 경상이 발생한 경우 무상해 사고는 몇 건이 발생하겠는가?

58건

116건

600건

900건

해설

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☆☆☆
버드(Bird)의 재해분포에 따르면 20건의 경상(물적, 인적상해)사고가 발생했을 때 무상해·무사고(위험순간) 고장 발생 건수는?

200

600

1,200

12,000

해설

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☆
어느 사업장에서 물적손실이 수반된 무상해 사고가 180건 발생하였다면 중상은 몇 건이나 발생할 수 있는가?
(단, 버드의 재해구성 비율법칙에 따른다.)

6건

18건

20건

29건

버드의 법칙(1 : 10 : 30 : 600)
1: 중상, 폐질
10: 경상
30: 무상해사고
600: 무상해, 무사고
무상해사고 : 중상 = 30 : 1
30 : 1 = 180 : x
x=6

☆
ABE종 안전모에 대하여 내수성 시험을 할 때 물에ABE종 안전모에 대하여전의 질량이 400g이고, 물에 담근 후의 질량이 410g이었다면 질량 증가율과 합격 여부로 옳은 것은?

질량증가율: 2.5%, 합격여부: 불합격

질량증가율: 2.5%, 합격여부: 합격

질량증가율: 102.5%, 합격여부: 불합격

질량증가율: 102.5%, 합격여부: 합격

해설

AE, ABE종 안전모는 질량증가율이 1% 미만이어야 한다.

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