[인간공학기사] 알아두면 좋은 기출 · 과거 정규시험 2회 이상 (48) 해설 페이지

직렬체계 신뢰도는 각 요소 신뢰도의 곱이다. $R = 0.70 \times 0.90 = 0.63$ 이므로 63%로 3번이 맞다.

구조적(정적) 치수는 표준 자세에서의 신체 각 부위 치수를, 기능적(동적) 치수는 상지·하지의 운동범위 등 실제 동작 상태의 치수를 측정한다. 따라서 운동범위를 측정한다는 ③이 옳다. 나체·마틴식 장치·형태학적 측정은 정적(구조적) 측정에 해당한다.

작업대(부품) 배치의 4원칙은 중요도의 원리, 사용빈도의 원리, 기능별(기능성) 배치의 원리, 사용순서의 원리이다.

오류 방지의 원리는 배치 원칙이 아니라 조작 실수를 막는 별개의 설계 원칙이므로 가장 거리가 멀다.

C/R비가 작으면 장치가 민감해져 큰 이동을 빠르게 하므로 이동시간은 감소하지만, 정밀 조정이 어려워 조종(미세조정)시간은 증가한다.

오답: C/R비는 조종장치 이동거리를 반응장치 이동거리로 나눈 값이며, C/R비가 크면 둔감한 장치이다.

정지 자세에서 잰 값은 구조적(정적) 인체치수, 실제 작업 동작 중에 잰 값은 기능적(동적) 인체치수다. 활동 공간·작업역 설계에 활용된다.

검출력(power)은 $1-\beta$로, 제2종 오류를 범하지 않을 확률이다.
$1-\alpha$는 신뢰수준이므로 보기 1은 옳지 않다. 참고로 α를 작게 하면 β가 커지는 상충관계가 있다(보기 2 옳음).

Sanders와 McCormick의 인간-기계 기본기능은 감지(정보수용) → 정보처리 및 의사결정 → 행동기능으로 이어지고, 정보보관은 이 세 기능 모두와 양방향으로 정보를 주고받는다. 그림에서 A가 세 상자와 점선(양방향)으로 연결되어 있으므로 정보보관(정보저장)이 정답이다.

실현 확률이 같은 N개 대안의 정보량은 $H=\log_2 N$ (단위: bit)로 구한다. 예를 들어 N=4이면 $H=\log_2 4 = 2$ bit이다.

반작용력은 물체와 하박 하중의 합이다: $R = W_1 + W_2 = 98 + 15.7 = 113.7$ [N]
모멘트는 각 하중의 팔꿈치까지 거리를 곱해 합한다(물체 35.5 cm, 하박 17.2 cm): $M = 98 \times 0.355 + 15.7 \times 0.172 = 34.79 + 2.70 = 37.5$ [N·m]

교대작업에서는 인체 생체리듬 유지를 위해 8시간 교대제가 원칙이며, 12시간 교대제는 피로 누적으로 적정하지 않다. 나머지 보기(48시간 이상 휴식, 심야 교대 회피, 야간 연속 2~3일 이내)는 모두 올바른 권고사항이다.

진동에 노출되면 교감신경 항진으로 심박수는 증가한다. 따라서 '심박수가 감소한다'는 ③이 틀렸다. 과도호흡, 근긴장 증가 등은 진동의 영향으로 나타날 수 있다.

소음계의 A특성은 인간 청감이 낮은 음압에서 저주파에 둔감한 특성을 반영하여 40 phon 등음량곡선(40 phon = 1 kHz 40 dB 기준)에 근사하도록 보정한 음압수준이다.
참고로 B특성은 70 phon, C특성은 100 phon 곡선에 대응한다.

진동에 노출되면 교감신경 항진으로 심박수 증가, 말초혈관 수축, 산소소비량 증가, 근장력 증가가 나타난다.
따라서 '심박수 감소'는 옳지 않다.

심박수·산소소비량·혈류량은 작업 부하에 따라 즉각 변하는 생리적 반응치다. 반면 폐활량은 개인의 해부학적 폐 용량으로 작업 부하에 따라 변동하는 반응 지표가 아니다. 따라서 정답 2번.

인체와 환경 간 열교환(전도·대류·복사·증발)에 영향을 주는 요소는 기온·습도·공기의 유동(기류)·복사열이다. 기압은 열교환에 직접적 영향을 주는 요소로 보기 어려워 가장 거리가 멀다.

뇌파(EEG)·심전도(ECG)·근전도(EMG)는 생체 전기신호를 재는 생리학적 측정이다. 변별역치(촉각계, 2점 역치) 측정은 감각·심리물리적 측정으로 분류되므로 ③이 생리학적 측정과 거리가 멀다.

NIOSH 직무스트레스 모형에서 직무스트레스 요인(직접 스트레스원)은 작업 요인·조직 요인·(물리적)환경 요인이다. '상황 요인'은 비직무적 요인·완충요인 등과 함께 중재(조절) 요인에 해당하므로 성격이 다르다.

피로 저감 대책은 작업·휴식시간 조절, 작업부하 경감, 작업속도 조절 등이다. 오히려 같은 자세를 유지하는 정적 작업이 국소 피로를 크게 하므로 '동적 동작의 제거'는 피로를 늘리는 방향이어서 적절하지 않다.

소시오메트리 응집성지수 = $\dfrac{\text{실제 상호작용 관계 수}}{\text{가능한 관계 수}}$이며, 가능한 관계 수는 ${}_{10}C_2 = \dfrac{10 \times 9}{2} = 45$이다. 따라서 $\dfrac{16}{45} \approx 0.356$.

1번(자극 양식·특성·위치·연령이 단순반응시간에 영향)이 옳다.
2번은 반응 '종료'가 아니라 반응이 시작될 때까지의 시간이고, 3번은 여러 자극에 서로 다른 반응을 하는 것은 단순반응시간이 아니라 선택반응시간이며, 4번은 반응을 실제로 수행하는 데 걸리는 시간(동작시간)을 설명한 것이라 모두 틀리다.

하인리히 도미노 이론의 5요인은 ①유전·사회환경 ②개인적 결함 ③불안전한 행동·상태 ④사고 ⑤재해이다. 제어(관리)의 부족은 하인리히가 아니라 버드(Bird)의 수정 도미노 이론에서 최초 원인으로 제시한 항목이므로 해당하지 않는다.

연천인율 $=\dfrac{\text{연간 재해자수}}{\text{연평균 근로자수}}\times 1{,}000$이다.
재해자수는 중상해 1명+경상해 1명=2명이므로 $\dfrac{2}{2{,}000}\times 1{,}000 = 1$.

제조물 책임법은 무과실책임(엄격책임)을 채택하여, 피해자는 제조자의 고의·과실이 아니라 제조물의 결함과 그로 인한 손해만 입증하면 된다(제조물 책임법 제3조). 따라서 '고의 또는 과실을 입증해야 한다'는 설명은 틀렸다.

부주의 대책 중 정신적 측면은 안전의식 제고, 주의력 집중 훈련, 작업의욕 고취 등이다. 작업조건의 개선은 설비·환경(기능적) 측면 대책이므로 정신적 측면이 아니다.

Blake·Mouton 관리격자에서 무관심형(1,1)은 인간과 생산 모두에 관심이 낮은 유형이다.
인기형(1,9)은 인간관계 관심이 높고, 이상형(9,9)·타협형(5,5)은 인간 관심이 상대적으로 높으므로 인간관계 관심이 가장 낮은 것은 무관심형이다.

강도율$=\dfrac{\text{근로손실일수}}{\text{연근로시간}}\times1{,}000$. 연근로시간$=1{,}000\times2{,}400=2{,}400{,}000$시간.
손실일수$=\dfrac{0.6\times2{,}400{,}000}{1{,}000}=1{,}440$일.

재해예방의 4원칙은 손실 우연의 원칙, 원인 계기(연계)의 원칙, 예방 가능의 원칙, 대책 선정의 원칙이다.
'보상 분배의 원칙'은 4원칙에 포함되지 않는다.

ECRS는 개선의 4원칙으로 Eliminate(제거)·Combine(결합)·Rearrange(재배열)·Simplify(단순화)를 뜻한다. Redesign(재설계)은 포함되지 않는다.

근골격계질환 예방·관리 프로그램의 추진팀은 통상 근로자대표(또는 명예감독관), 관리자(예산 집행 권한), 보건담당자, 필요 시 사업장 특성별 인력으로 구성된다.
'사용자대표'는 추진팀 구성원이 아니다.

RULA 조치수준: 1~2점은 수용 가능, 3~4점은 계속적인 추적관찰(추가 조사, 변경 필요 가능)이 요구되는 수준, 5~6점은 빠른 개선과 조사, 7점 이상은 즉각적인 정밀조사와 개선이 필요하다. 최종 4점이므로 계속적 추적관찰을 요하는 작업이다.

입식 작업대는 팔꿈치 높이를 기준으로, 정밀작업일수록 높게, 힘을 쓰는 작업일수록 낮게 하며 작업자 체격에 맞춰 조정 가능해야 한다. 보기 1(정밀작업 낮게)·2·3은 기준이 반대이거나 틀리다.

근골격계질환 예방·관리 프로그램의 기본원칙은 인식의 원칙, 노사공동참여, 사업장 내 자율적 해결, 시스템적(체계적) 접근, 문서화·지속성의 원칙 등이다. '일시적인 문제 해결'은 지속·재발방지 원칙에 반하므로 기본원칙이 아니다.

상완·전완·손목을 그룹 A, 목·몸통·다리를 그룹 B로 나눠 상지 부담을 평가하는 기법은 RULA다.
REBA는 전신, OWAS는 4개 신체부위 코드 조합, NIOSH는 들기작업 무게한계 평가로 목적이 다르다.

산업안전보건법령상 근골격계부담작업 유해요인 조사는 3년마다 정기조사, 신설 사업장은 신설일부터 1년 이내 최초 조사를 실시한다. 수시조사는 근골격계질환자 발생, 새로운 작업·설비 도입, 작업방법 변경 등이 있을 때 실시하며, 신규 입사자 한 명을 부담작업에 배치한다고 즉시 조사해야 하는 규정은 없다. 따라서 4번이 옳지 않다.

작업관리 기본형 5단계 문제해결 절차는 '연구대상 선정 → 분석과 기록 → 자료(사실)의 검토 → 개선안의 수립 → 개선안의 도입' 순이다.