[인간공학기사 필기] 18년 1회차 기출문제 해설 페이지

두 음의 진동수 차이가 작으면 맥놀이(beat, 울림)로 들리지만, 그 차이가 약 33[Hz] 이상이 되면 울림이 사라지고 서로 다른 두 개의 음으로 분리되어 들린다.

작업대(부품) 배치의 4원칙은 중요도의 원리, 사용빈도의 원리, 기능별(기능성) 배치의 원리, 사용순서의 원리이다.
오류 방지의 원리는 배치 원칙이 아니라 조작 실수를 막는 별개의 설계 원칙이므로 가장 거리가 멀다.

단기기억 용량은 밀러의 매직넘버 7±2로 한정되어 있어 유한하다.
오답: 정보를 수초간 기억하는 것은 단기기억이고, 작업기억은 장기기억이 아닌 단기기억을 가리키며, 잔상(afterimage)은 감각기억의 일종이다.

적절성은 평가척도가 시스템의 목표를 얼마나 잘 반영하는가를 뜻한다.
나머지 보기는 정의가 서로 어긋나 있다. 신뢰성은 반복 측정 시 일정한 결과를 내는 성질, 무오염성은 측정하려는 변수 외 다른 변수의 영향을 받지 않는 성질이다.

기구 조작에 필요한 힘은 가장 힘이 약한 사용자(하위 백분위수)도 조작할 수 있도록 최소치 설계를 적용한다.
안전대 하중강도, 비상탈출구 크기, 문 높이는 큰 사람까지 수용해야 하므로 최대치 설계를 쓴다.

인간-기계 체계의 기본기능은 정보입력 → 감지 → 정보처리 및 의사결정 → 행동기능 → 출력의 흐름으로 이어진다.
이 흐름 위에서 감지·정보처리·행동기능과 모두 양방향으로 연결되는 A는 저장된 정보를 주고받는 정보보관(기억) 기능이다.

동적 표시장치는 시간에 따라 표시되는 값이 변하는 장치로 속도계가 대표적이다. 온도계, 압력계, 레이더 화면도 여기에 속한다.
정적 표시장치는 값이 변하지 않는 것으로 도로표지판, 지도, 도표, 안내판이 해당한다.

C/R비가 작으면 장치가 민감해져 큰 이동을 빠르게 하므로 이동시간은 감소하지만, 정밀 조정이 어려워 조종(미세조정)시간은 증가한다.
오답: C/R비는 조종장치 이동거리를 반응장치 이동거리로 나눈 값이며, C/R비가 크면 둔감한 장치이다.

휘도(Brightness/Luminance)는 물체 표면에서 반사되거나 방출되어 눈에 도달하는 빛의 양(밝기)이다.
반사율(Reflectance)은 표면에 입사한 빛 중 반사된 빛의 비율(조도 대비 휘도)로, '양'이 아니라 '비율'이라는 점에서 구분된다.

출입문·탈출구·통로 공간·줄사다리 강도는 가장 큰 사람이나 가장 큰 하중까지 수용해야 하므로 최대치수 설계원칙을 적용한다.

1,000[Hz] 순음에서는 phon 값이 dB(음압수준)와 같으므로 100[dB]=100[phon]이다.
sone과 phon의 관계식 $\text{sone}=2^{(\text{phon}-40)/10}$에 대입하면 $2^{(100-40)/10}=2^{6}=64$[sone].

Ergonomics, Human Factors는 인간공학의 동의어이고 User Interface Design도 인간공학과 밀접한 용어다. Just In Time(JIT)은 재고를 최소화하는 생산관리 기법으로 인간공학 용어가 아니다.

양립성 유형은 개념적·공간적·운동·양식(modality) 양립성으로 구분된다. '직무 양립성'이라는 용어는 존재하지 않으며, 자극-응답 양식에 관한 것은 양식 양립성이다.

감각별 반응시간은 청각(약 0.17초)이 시각(약 0.20초)보다 빠르며, 후각·미각은 더 느리다. 따라서 반응시간이 가장 빠른 감각은 청각이다.

시스템 평가척도는 시스템 기준(system-descriptive), 작업 성능기준(task performance), 인간 기준(human criteria)의 3가지 유형으로 구분된다. 관리 기준은 여기에 포함되지 않는다.

청각장치는 전언이 짧고 즉각적인 행동을 요구할 때, 시각이 과부하일 때 등에 유리하다. 반대로 전언이 복잡하거나 후에 재참조되거나 수신자가 한 곳에 머무를 때는 시각장치가 유리하다.

정보 암호화 지침에는 검출성, 변별성, 양립성, 부호의 의미, 표준화, 다차원 사용 등이 있다. '민감성'은 암호화 일반 지침에 해당하지 않는다.

어두운 곳에서는 원추세포가 아닌 간상세포(rod)에 의해 물체를 보게 된다. 완전 암순응은 5~10분이 아니라 약 30~40분이 소요되며, 어두운 곳→밝은 곳으로 갈 때는 명순응이다.

신호검출이론의 4분면: 신호를 신호로 = 긍정(Hit), 신호를 잡음으로 = 누락(Miss), 잡음을 신호로 = 허위경보(False alarm), 잡음을 잡음으로 = 부정(Correct rejection). 신호를 노이즈로 판단한 것은 누락이다.

확률 0.5, 0.5일 때 정보량 $H=1$[bit]. 확률 0.1, 0.9일 때 $H=-(0.1\log_2 0.1+0.9\log_2 0.9)\approx 0.469$[bit].
감소율 $=(1-0.469)/1\times 100\approx 53$[%].

초저주파 소음(infrasound)은 주파수가 사람의 가청영역(20Hz) 이하인 소음이다. 귀로는 잘 들리지 않지만 몸으로 진동처럼 느껴지며 불쾌감과 압박감을 준다.
반대로 가청영역 위(20,000Hz 초과)는 초음파 소음이다. 충격소음은 순간적으로 크게 발생하는 소음, 간헐소음은 끊겼다 이어지는 소음이다.

식염(소금)을 많이 섭취하는 것은 고온·발한 환경에서 손실된 염분을 보충하는 고온 대책이다. 한랭 환경에서는 과음 회피, 더운 음식·음료 섭취, 얼음 위 장시간 작업 금지 등이 개인위생 대책이며 식염 다량 섭취는 해당하지 않는다.

최대산소소비능력(MAP)은 산소섭취량이 더 이상 증가하지 않는 한계 수준으로, 이 지점에서는 유산소 공급이 한계에 달해 혐기성 대사가 커지므로 젖산이 오히려 축적(증가)된다. 따라서 '젖산의 양이 감소'라는 ①이 틀린 설명이다.

국소 근육피로는 근전도(EMG) 신호의 변화(진폭 증가·주파수 저하)로 측정하며, 산소소비량은 전신적 대사부하 지표라 국소 근육피로 측정에는 부적절하다. 따라서 ④가 틀린 설명이다.

뼈는 가해지는 기계적 하중에 따라 흡수·형성이 반복되는 재형성(remodeling) 기능을 가진다(Wolff의 법칙). 장기 침상 환자는 하중 자극이 사라져 골흡수가 우세해지고 골밀도가 감소하여 쉽게 골절된다. 지지·지렛대·조혈은 이 현상을 설명하지 못하므로 정답은 재형성 기능이다.

연축은 '근섬유의 자극 → 활동전압(활동전위) → 흥분수축연결 → 근원섬유의 수축' 순으로 진행된다. 운동신경 자극이 근섬유막에 활동전위를 일으키고, 이것이 T세관을 거쳐 근소포체의 Ca²⁺ 방출(흥분수축연결)로 이어져 액틴·미오신 활주(수축)가 일어난다. 따라서 ②가 옳다.

척추는 위에서부터 경추 7개, 흉추 12개, 요추 5개, 천추 5개(융합), 미추 4개(융합)로 이루어지므로 요추는 5개다.
요추는 체중을 가장 많이 지지하는 부위여서 중량물 취급 시 요통이 가장 흔히 생기는 곳이며, 특히 L5-S1 부위에 부하가 집중된다.

근력은 통상 관절을 고정한 상태에서 낼 수 있는 힘의 최대치, 즉 등척성(isometric) 수축으로 정의한다. ②는 '등장성(isotonic)'으로 서술하여 틀렸다.

능동적 힘(근수축)은 근절이 안정길이(최적 길이) 부근일 때 최대가 되지만, 수동적 힘(결합조직 탄성)은 근절이 안정길이 이상으로 늘어날 때 발생한다. 둘 다 안정길이에서 발생한다는 ③은 틀린 설명이다.

인체 전신진동에서 등·허리(척추)에 가장 위험한 공진 주파수는 대략 4~8[Hz] 대역이며, 60~90[Hz]는 지나치게 높다. 머리·어깨 공명 20~30[Hz], 시성능 저하 10~25[Hz], 5[Hz] 이하 운동성능 저하는 옳으므로 ②가 틀린 설명이다.

자율신경계에서 교감신경은 '투쟁-도피' 반응을 담당하여 동공을 확대시키고, 부교감신경은 안정 상태에서 동공을 축소시킨다.
따라서 '교감신경이 동공을 축소'시킨다는 보기 3이 틀린 설명이다(보기 4가 옳은 서술).

산소소모량 1.5 L/min에 산소 1 L당 5 kcal를 적용하면 작업 에너지가 $E = 1.5 \times 5 = 7.5$ kcal/min.
Murrell 휴식시간 공식 $R = \dfrac{T(E-S)}{E-1.5}$ (표준 에너지 $S=5$ kcal/min, 휴식 시 대사 1.5 kcal/min).
$R = \dfrac{240(7.5-5)}{7.5-1.5} = \dfrac{240 \times 2.5}{6} = 100$ 분.

근수축의 직접 에너지원은 ATP이며, 이를 재합성하는 물질이 CP(크레아틴인산)와 글리코겐이다. 반면 글리콜리시스(glycolysis, 해당작용)는 포도당을 분해해 ATP를 얻는 대사 '과정'일 뿐 물질(에너지원)이 아니므로 정답.

휴식을 취하고 있을 때는 소화기관(위·장·간 등 내장)에 혈액이 가장 많이 분포한다. 안정 시 심박출량의 약 20~25%가 소화기관으로 간다.
반대로 격심한 운동을 하면 소화기관으로 가던 혈류가 크게 줄고 골격근으로 재분배된다. 그래서 식후에 곧바로 심한 운동을 하면 소화가 잘 되지 않는다.

소음계의 A특성은 40[phon] 등음량곡선, B특성은 70[phon], C특성은 100[phon] 등음량곡선을 기준으로 주파수별 반응을 보정한 것이다. 통상 소음 측정에는 인간 청감과 가장 유사한 A특성(dB(A))을 사용한다.

고용노동부 「사무실 공기관리 지침」에 따라 공기정화시설을 갖춘 사무실의 최소 필요 환기횟수는 시간당 4회 이상으로 규정한다(공기정화시설이 있는 경우 기준).

실내 추천 반사율은 눈부심을 줄이고 조도를 균일하게 하기 위해 아래에서 위로 갈수록 높게 한다.
바닥(20~40%) < 가구·책상(25~45%) < 벽(40~60%) < 천장(80~90%) 순이므로 정답은 4.

산소 1 L 소비당 약 5 kcal의 에너지가 발생하므로
$2.5 \text{ L/min} \times 5 \text{ kcal/L} = 12.5$ kcal/min.

광도의 단위 candela는 단위 입체각(sr)당 광속으로 $1 \text{ cd} = 1 \text{ lm/sr}$이며, '1 candela = 10 lumen'은 성립하지 않아 보기 3이 틀린 관계식이다.
반사율=휘도/조도, 조도=광도/거리², 1 fc≈10.76 lux(약 10)는 근사적으로 성립한다.

운동자각도(Borg's RPE, Rating of Perceived Exertion)는 작업자가 주관적으로 느끼는 신체적 노력의 정도를 6~20의 값으로 평가하는 척도다.
6~20으로 정한 것은 여기에 10을 곱하면 대략 그때의 심박수(60~200회/분)에 대응하기 때문이다. 최대산소소비능력은 유산소 능력의 객관적 지표, VFF는 정신피로의 지표다.

제조물책임법 제2조의 결함 3유형 중, 제조업자의 주의의무 이행 여부와 무관하게 제조물이 원래 의도한 설계와 다르게 제조·가공되어 안전하지 못한 경우는 제조상의 결함이다.
설계상의 결함은 대체설계를 채용하지 않아 위험이 남은 경우, 표시상의 결함은 합리적 설명·지시·경고 등 표시를 제대로 하지 않은 경우로 구분된다.

파레토도는 사고의 유형이나 기인물 등 분류 항목을 발생 빈도가 큰 순서대로 늘어놓고 누적비율을 함께 표시하는 통계적 원인분석 도구다. 어느 항목부터 손대야 효과가 큰지를 한눈에 보여 준다.
특성요인도는 원인과 결과를 생선뼈 모양으로 정리한 것, 관리도는 시간에 따른 추이와 관리한계를 보는 것, 크로스도는 두 요인을 교차시켜 관련성을 보는 것이다.

블레이크·머튼의 관리격자(managerial grid)에서 인간(사람)에 대한 관심이 가장 낮은 유형은 (1,1) 무관심형이다. 무관심형은 인간·생산 관심이 모두 낮다.
인기형(1,9)은 인간 관심이 높고, 이상형(9,9)은 둘 다 높으며, 타협형(5,5)은 중간이다. 보기에 없지만 과업형(9,1)도 인간 관심이 낮다.

알더퍼의 ERG 이론은 매슬로 욕구를 존재(Existence)·관계(Relatedness)·성장(Growth) 3단계로 재구성한 것이다. 따라서 성취욕구는 여기에 속하지 않는다(성취욕구는 맥클리랜드 성취동기 이론의 개념).

레빈의 행동 공식은 $B=f(P \cdot E)$로, 인간의 행동(B)은 개체(P, 소질·성격 등)와 환경(E)의 함수라는 의미다.

막스 베버 관료주의 조직의 4대 기본원칙은 노동의 분업, 권한의 위임, 통제의 범위, 구조이다. 따라서 '권한의 통제'는 틀린 표현이며 올바른 원칙은 권한의 위임(delegation of authority)이다.

소시오메트리(sociometry)는 구성원끼리 서로 누구를 좋아하고 싫어하는지(선호도)를 조사해, 집단 내부에서 일어나는 상호관계를 분석하는 기법이다.
결과는 소시오그램(관계를 선으로 그린 그림)이나 소시오매트릭스(행렬)로 나타내며, 이를 통해 리더·고립자·소집단(하위집단)의 존재와 집단 응집성 지수를 파악한다.

하베이(Harvey)의 안전대책 3E는 Engineering(기술)·Education(교육)·Enforcement(관리·규제)이다. 따라서 Environment(환경)는 해당하지 않는다.

하인리히 도미노 이론의 5요인은 ①유전·사회환경 ②개인적 결함 ③불안전한 행동·상태 ④사고 ⑤재해이다. 제어(관리)의 부족은 하인리히가 아니라 버드(Bird)의 수정 도미노 이론에서 최초 원인으로 제시한 항목이므로 해당하지 않는다.

휴먼에러 배경원인 분석의 4M은 Man(인간)·Machine(기계·설비)·Media(매체·작업환경)·Management(관리)이다. 보기의 매체·인간·관리는 모두 4M에 속하나 재료(Material)는 포함되지 않는다.

Hick의 법칙 $a+b\log_2 N$에서 $N$은 선택 가능한 자극-반응 대안의 수이고, Fitts의 법칙 $a+b\log_2\dfrac{2A}{W}$에서 $A$는 목표물까지의 이동거리(진폭), $W$는 목표물의 폭이다.
$N$을 감각기관 수로, 또는 $A$와 $W$를 뒤바꾼 보기는 오답이다.

연천인율 $=\dfrac{\text{연간 재해자수}}{\text{연평균 근로자수}}\times 1{,}000$이다.
재해자수는 중상해 1명+경상해 1명=2명이므로 $\dfrac{2}{2{,}000}\times 1{,}000 = 1$.

정적 근작업은 근육이 수축한 채로 유지되어 혈류가 막히므로 피로가 매우 빨리 쌓인다. 따라서 정적 근작업을 하도록 하는 것은 피로 방지 방법이 될 수 없고, 오히려 배제해야 한다.
나머지는 옳다. 작업방법을 개선해 무리한 자세를 없애고, 같은 작업을 더 적은 에너지로 할 수 있게 하며, 작업속도와 정확도가 과중해지지 않도록 한다.

과업과 함께 수행할 구성원을 리더가 일방적으로 지정하는 것은 권위주의적(독재적) 리더십의 특징이다. 민주적 리더십에서는 과업 분담과 협력 상대를 구성원 스스로 결정하도록 한다. 따라서 보기2가 유형 설명으로 틀리다.

초기 사건을 성공/실패의 이원적 가지로 나누고 이후 사건에 조건부 확률을 부여해 분지해 나가는 HRA event tree(확률나무) 방식은 THERP(인간실수율 예측기법)의 핵심 절차이다. 조작자 행동나무(OAT)는 사고 후 운전원의 인지-진단-행동 단계를 다루는 별개 기법으로 혼동에 주의한다.

인간 오류를 방지하는 설계는 3단계로 나뉜다. ①배타설계(Exclusion): 오류가 원천적으로 발생할 수 없도록 설계, ②예방설계(Prevention): 오류를 하기 어렵게 설계, ③안전설계(Fail-safe): 오류가 나도 안전이 유지되도록 설계. 문제의 '오류를 범할 수 없도록'은 배타설계에 해당한다.

인간 신뢰도는 인간이 주어진 기간·조건에서 실수 없이 임무를 수행할 확률로 정의된다(보기4 정답).
연속 직무에서 불변·독립이면 베르누이가 아닌 포아송 과정으로 묘사되고(보기1 오류), 이산 직무의 인간실수확률은 단위시간당이 아닌 시행(기회)당 실패수로 표현하며(보기2 오류), THERP의 종속성은 3수준이 아닌 5수준(무~완전종속)으로 분류한다(보기3 오류).

사람이 장시간 주의를 집중하지 못하는 것은 주의의 변동성 때문이다. 주의력은 일정하게 유지되지 못하고 주기적으로 높아졌다 낮아지기를 되풀이한다.
그래서 감시 작업에서는 시간이 지날수록 신호를 놓치는 경계(vigilance) 저하가 나타나며, 이를 막기 위해 작업시간을 짧게 나누고 휴식을 배분한다.

NIOSH 직무스트레스 모형의 요인은 작업(직무) 요인, 조직 요인, 환경(물리적) 요인, 개인적 요인, 완충(중재) 요인 등이다. '성능 요인'은 여기에 포함되지 않으므로 보기4가 해당하지 않는다.

스트레스 수준과 작업 성과는 정비례가 아니라 역U자 관계(Yerkes-Dodson 법칙)를 가진다. 적정 수준까지는 성과가 오르지만 과도해지면 성과가 급락하므로, '정비례'라는 보기1이 틀린 설명이다.

파레토 차트는 항목을 빈도수가 큰 항목부터 작은 항목 순(내림차순)으로 배열하고 누적비율 곡선을 그린다. 보기 3은 "낮은 항목부터"라 하여 순서가 반대이므로 틀린 설명이다.
나머지: 소수(약 20%) 중요 항목 관리(80:20 법칙), 재고관리의 ABC분석과 동일 원리는 모두 맞다.

JSI(Job Strain Index)는 상지 근골격계 부담을 6개 항목으로 평가한다: 힘의 강도(intensity of exertion), 힘의 지속시간(duration of exertion), 분당 힘의 빈도(efforts per minute), 손/손목 자세(hand/wrist posture), 작업 속도(speed of work), 1일 작업시간(duration per day).
'1일 작업의 생산량'은 평가 항목이 아니다.

근골격계질환의 관리적 개선은 작업확대·순환, 스트레칭 교육, 규칙적 휴식 등 작업조직·운영 측면의 대책이다. "특정 작업에 적합한 작업자를 선별"하는 것은 위험을 근본적으로 제거하지 않고 사람을 골라내는 방식으로 관리적 개선으로 볼 수 없다.

입식 작업대는 팔꿈치 높이를 기준으로, 정밀작업일수록 높게, 힘을 쓰는 작업일수록 낮게 하며 작업자 체격에 맞춰 조정 가능해야 한다. 보기 1(정밀작업 낮게)·2·3은 기준이 반대이거나 틀리다.

서블릭(therblig)은 길브레스가 손동작을 더 이상 나눌 수 없는 18가지 기본동작으로 분해하고, 이를 목적에 따라 효율적인 동작과 비효율적인 동작으로 구분한 것이다.
쥐기(G)·운반(TL)·조립(A) 등은 효율적 동작이고, 찾기(SH)·고르기(ST)·바로놓기(P)·검사(I)·잡고있기(H)·지연(UD) 등은 비효율적 동작이라 없애야 할 대상이다.

SEARCH 원칙: S=Simplify operations(단순화), E=Eliminate(제거), A=Alter sequence(순서변경), R=Requirements(요구조건), C=Combine operations(결합), H=How often(빈도). 보기 3의 "Composition: 구성"은 C 항목을 잘못 서술한 것이다.

동작경제의 원칙 3범주는 ①신체(인체) 사용에 관한 원칙 ②작업장 배치에 관한 원칙 ③공구 및 설비 디자인에 관한 원칙이다. "작업개선의 원칙"은 여기에 해당하지 않는다.

벽돌 쌓기 작업의 방법·도구를 개선한 사람은 Gilbreth이고, Taylor(테일러)는 삽질(shoveling) 작업 연구를 통해 과학적 관리법을 주장했다. 보기 4는 인물이 뒤바뀌어 틀린 설명이다.

워크샘플링 표본수 $N=\left(\dfrac{Z}{e}\right)^2 p(1-p)$ (절대오차 $e=0.01$ 적용)
$N=\left(\dfrac{2.58}{0.01}\right)^2 \times 0.05 \times 0.95 = 66{,}564 \times 0.0475 \approx 3162$ 회.

라인 균형효율 $E=\dfrac{\text{총 작업시간}}{\text{공정수}\times\text{최대 공정시간}}$
총 작업시간 $=5+7+6+6+3=27$분, 최대 공정시간 $=7$분(㉡).
$E=\dfrac{27}{5\times 7}=\dfrac{27}{35}\approx 0.7714=77.14\%$

정미시간 = 관측시간 × 레이팅 = $5 \times 1.20 = 6$분.
내경법 여유율 = $\dfrac{\text{여유시간}}{\text{정미시간}+\text{여유시간}} = \dfrac{0.4}{6+0.4} = 0.0625$ → 6.25[%].
표준시간 = $\dfrac{\text{정미시간}}{1-\text{여유율}} = \dfrac{6}{1-0.0625} = 6.4$분.

공정도 기호 '○'는 가공(작업, operation)을 뜻한다. 대상물의 분해·조립처럼 물리적·화학적 변화를 주는 활동이 이에 해당한다.
확인=검사(□), 저장·보관=역삼각형(▽), 운반=화살표(⇨)로 각각 구분된다.

PTS법(Predetermined Time Standards, 기정시간표준법)은 작업을 기본동작으로 나누고, 각 동작의 성질과 조건에 따라 미리 정해진 시간값을 적용해 합산함으로써 전체 작업의 정미시간을 구하는 방법이다. MTM법과 WF법이 대표적이다.
실제로 작업을 관측하지 않고도 시간을 산정할 수 있고 레이팅(수행도 평가)이 필요 없다는 것이 장점이다.

근골격계질환 예방·관리 프로그램의 기본원칙은 인식의 원칙, 노사공동참여, 사업장 내 자율적 해결, 시스템적(체계적) 접근, 문서화·지속성의 원칙 등이다. '일시적인 문제 해결'은 지속·재발방지 원칙에 반하므로 기본원칙이 아니다.

상완·전완·손목을 그룹 A, 목·몸통·다리를 그룹 B로 나눠 상지 부담을 평가하는 기법은 RULA다.
REBA는 전신, OWAS는 4개 신체부위 코드 조합, NIOSH는 들기작업 무게한계 평가로 목적이 다르다.

들기 지수(LI)는 작업물 무게를 권장무게한계(RWL)로 나눈 값이다.
$LI = \dfrac{23}{20} = 1.15$
LI가 1을 초과하면 요통(근골격계질환) 발생 위험이 높아 작업 재설계가 필요하다. 따라서 "1.15, 요통의 발생위험이 높다"가 옳다. 값이 0.87인 보기는 무게와 RWL을 반대로 나눈 오답이다.

외상과염(lateral epicondylitis, 테니스엘보)은 팔꿈치 바깥쪽 질환이다. 극상근 건염·견봉하 점액낭염·상완이두 건막염은 모두 어깨 부위 질환이다.

근골격계질환 예방·관리 프로그램의 도입은 조직과 제도를 갖추어 지속적으로 운영하는 것이므로 장기적 관리방안에 해당한다.
단기적 관리방안은 당장 시행할 수 있는 조치로, 작업자에 대한 휴식시간 배려, 안전한 작업방법의 교육, 휴게실·운동시설 등 관리시설의 확충, 작업자 교대 등이다.

PTS 시스템으로 구한 시간치와 실제 관측시간의 비율로 레이팅계수를 산출하는 방법은 합성평가법(synthetic rating)이다. 웨스팅하우스법은 4요소 평가, 속도평가법은 작업속도 비교, 객관적평가법은 속도평가에 작업난이도 여유를 더하는 방식이다.

근골격계부담작업 고시상 들기작업은 10[kg] 이상을 시간당 10회 이상 드는 경우, 25[kg] 이상을 하루 10회 이상 드는 경우가 기준 무게로 사용된다. 단순반복은 2시간, 쥐기 등 다른 보기의 수치는 고시 기준과 맞지 않는다.