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직업정보론,노동시장론147 175 해설 페이지
1번
147.한국표준산업분류에 산업, 산업활동, 산업활동의 범위, 산업분류, 통계단위를 각각 설명하시오.
산업. 유사한 성질을 갖는 생산단위의 집합
산업활동. 산업이 재화 또는 서비스를 생산하는 활동
산업활동의 범위. 영리적.비영리적 활동이 모두 포함되나, 가사활동은 제외
산업분류. 생산단위의 활동을 유사성에 따라 체계적으로 분류
통계단위. 생산단위의 활동에 관한 통계작성을 위하여 필요한 정보를 수집.관찰한 분석단위
유사-생산단위
산업-재화또는서비스-생산하는 활동
영리적.비영리적-가사활동제외
생산단위의 활동-유사-류
생산단위의 활동-통계작성-정보를수집.관찰
2번
148.한국표준산업분류 산업분류의 결정방법 중 생산단위 활동형태 3가지 (25-2)
주된 산업활동. 생산된 재화 또는 제공된 서비스 중에서 부가가치가 가장 큰 활동
부차적 산업활동. 주된 산업활동 이외의 재화 생산 및 서비스 제공 활동
보조활동. 회계, 창고, 운송 등과 같이 주된 활동과 부차적 활동을 지원하는 활동
3번
149.한국표준직업분류의 대분류와 직능수준의 관계
관전 사서판농기장 단군
관리자. 제4혹은3직능수준 필요
전문가 및 관련 종사자. 제4혹은3직능수준 필요
사무 종사자. 2
서비스 종사자. 2
판매 종사자. 2
농림,어업 숙련 종사자. 2
기능원 및 관련 기능 종사자. 2
장치.기계조작 및 조립 종사자. 2
단순노무종사자. 제1직능수준 필요
군인. 제2직능수준 이상 필요
4번
150.한국표준직업분류에서 직업분류 개념인 직능.직능유형.직능수준을 설명하시오
직능. 주어진 직무의 업무수행능력
직능유형. 직무수행에 요구되는 지식.도구.재료 등과 관련
직능수준. 직무수행능력의 높낮이
5번
직업훈련의 목적 3가지 (X기출X)
양성훈련. 기초적인 직무수행능력을 충족시키기 위한 훈련
향상훈련. 기초적인 직무수행능력을 가지고 있는 자에게 더 높은 직무수행능력을 충족시키기 위한 훈련
전직훈련. 종전의 직업과 유사하거나 새로운 직업에 필요한 직무수행능력을 습득시키기 위한 훈련
6번
151.노동수요 결정요인 5가지 (?기출어디?)
임다생수기
노동의 임금
다른 생산요소의 가격변화
생산성의 변화
최종생산물의 수요변화
기술의 발달
7번
노동수요의 (임금)탄력성을 구하는 공식과 노동수요의 (임금)탄력성 (영향)결정요인(힉스-마샬법칙) (25-2, 19-3, 19-2)
노수임
노동수요 탄력성=노동수요변화율/임금변화율
대다수총
다른 생산요소의 노동으로의 대체가능성(높을수록)
다른생산요소의 공급탄력성(높을수록)
수요의 탄력성(높을수록)
총 비용 중 인건비 비중(높을수록) 노동수요의 탄력성이 커진다.
8번
152.노동공급 결정요인 5가지 (18-3,등)
임인경공질
임금지불 방식
인구수
경제활동참가율
노동공급시간
노동력의 질
9번
노동공급의 탄력성 결정요인 (?기출어디?)
노인유산
노동조합의 교섭력
인구수
노동시간의 유연성
산업구조의 변화
10번
153.부가급여의 의미와 종류, 사용자와 근로자가 부가급여를 선호하는 이유 각각 2가지 쓰시오.
의미. 사용자가 근로자에게 지급하는 화폐임금 외 모든 형태의 보상
종류. 퇴직금, 사회보험료, 유급휴가, 교육훈련비, 기타복리후생(학자금,숙소제공 등)
사용자
조세나 보험료 부담이 감소
정부의 임금규제 회피수단
근로자의 장기근속 유도
종업원
근로소득세 부담이 감소
공동구입으로 인한 할인혜택
퇴직금이나 국민연금에 대한 세율이 낮아짐
11번
154.여가의 대체효과와 소득효과의 의미, 여가가 열등재일 때 소득증대에 따른 노동공급 변화를 설명하시오.
노동공급의 대체효과. (임금상승으로 여가의 기회비용이 상승하여) 근로자가 여가를 줄이고 노동시간을 늘리는 것. 이때 노동공급곡선은 우상향.
노동공급의 소득효과. (임금상승으로 노동공급보다 여가를 선호하게 되어) 근로자가 노동시간을 줄이고 여가를 늘리는 것. 이때 노동공급곡선은 후방굴절.
여가를 줄이고 노동시간을 늘리는 것.
노동시간을 줄이고 여가를 늘리는 것.
여가가 열등재일 때, 임금상승으로 인한 대체효과,소득효과에 관계없이 노동공급곡선은 우상향한다.
여가가 정상재일 때, 대체효과>소득효과인 경우 우상향, 대체효과<소득효과인 경우 후방굴절한다.
대체효과>: 우상향
소득효과>: 후방굴절
12번
155.내부노동시장 형성요인, 장점
숙현관
숙련의 특수성. 기업이 숙련의 특수성을 보존하기 위해 내부노동시장을 형성한다.
현장훈련. 선임자의 기술및노하우가 실제 현장에서만 전수되어 내부노동시장을 형성한다.
기업 내의 관습. 기업 내 관습은 다른 기업과 차별화된 근로조건.환경을 만들어 내부노동시장을 형성한다.
우승생
우수한 인적자원 확보 및 유지
승진 및 배치전환을 통한 동기유발
인적자원 확보 및 동기유발로 인한 생산성 향상
13번
156.기혼여성 경제활동참가율 결정요인 5가지
시법남자여
시장임금의 증감
법.제도적 요인
남편소득 증감
자녀수 증감
여성의 교육수준
가사부담경감시설
고용시장의 발달여부
14번
157.비수요 부족실업에 해당하는 대표적 실업 3가지, 실업의종류
*실업의 종류: 마구계경
*자발적실업? 마
*수요부족실업? 경
마찰적실업. 구인자와 구직자의 직업정보의 불일치로 발생하는 실업
구조적실업. 산업구조의 변화로 생기는 실업
계절적실업. 계절에 따라 일시적으로 발생하는 실업
경기적실업. 경기침체로 발생하는 실업
*마찰적실업=자발적실업,비수요부족실업
*구조적실업=비자발적실업,비수요부족실업
*계절적실업=비자발적실업,비수요부족실업
*경기적실업=비자발적실업,수요부족실업
15번
실망노동자효과와 부가노동자효과에 대해 설명하시오 (기출X)
경기침체로 구직자가 구직활동을 단념하여 비경제활동인구가 늘어나서 실제 실업률에 포함되지 않는 효과로 통계상 실업률을 낮아지게 한다.
경기침체로 주 경제원이 구직활동을 포기해서 집에 있는 2차 노동력(전업주부나 전업학생)이 경제활동인구로 편입되는 효과로 통계상 실업률이 높아진다.
16번
158.노동조합의 숍(shop)제도의 종류 4가지 (17-3)
오클유에
오픈숍. 노조에 가입하지 않은 근로자도 채용 가능
클로즈드숍. 노조에 가입한 근로자를 채용
유니온숍. 채용 당시에는 노조가입여부 묻지 않으나, 채용 이후 일정기간 내에 노조가입 해야한다.
에이전시숍. 노조가입자유. 조합원이 아니더라도 조합비 징수
노조안해도된다
노조해야한다
노조해야한다
노조안해도된다
17번
159.경제적 조합주의의 특징 (17-2)
노동조합은 정치로부터 독립적이어야 한다.
노동조합의 목적은 근로조건의 개선.임금인상 등을 추구한다.
노사관계는 갈등과 대립보다 대화와 타협을 하는 비적대적 관계이다.
18번
160..한국직업사전 부가직업정보 중 직무기능에서 사람,사물,자료의 세부사항 (24-2, 22-2, 20-3 등), 한국직업사전의 부가직업정보 중 자료에 대한 오른쪽 설명을 보고 해당하는 기능을 쓰시오. 아래 표를 보고 빈칸에 알맞은 기능을 쓰시오.
사람(23-2, 22-2). 자협교감
자문, 협의, 교육, 감독, 등
사물(20-2,등 3개년). 설정제조수
설치, 정밀작업, 제어조작, 조작운전, 수동조작, 등 *제조작업X,제어작업X, 조립X, 수동운전X
자료(23-1,등 3개년). 종조분수
종합, 조정, 분석, 수집, 등
19번
161.한국표준산업분류의 (통계단위의) 산업결정방법 4가지
생계휴단?
생산단위가 수행하는 주된 산업활동의 종류에 따라 결정
계절에 따라 산업이 달라지는 경우, 조사기간 중 산출액이 많았던 산업으로 결정
휴업 중이거나 청산 중인 사업체는 휴업 전 또는 청산 전의 산업으로 결정
단일사업체의 보조 단위는 일개 부서로 포함하고, 여러 사업체를 관리하는 중앙 보조단위는 별도 사업체로 처리한다.
*단일사업체의-보조단위-일개부서
*여러사업체를관리하는-중앙보조단위-별도
20번
162.한국표준직업분류에서 직무의 유사성 기준(유사직무 판단기준) (21-5, 15-2)
지경기요
직무수행에 필요한 지식
직무수행에 필요한 경험
직무수행에 필요한 기능
입직을 위해 필요한 요건
21번
163.한국표준산업분류는 생산단위가 주로 수행하고 있는 산업활동을 그 유사성에 따라 유형화한 것으로 세 가지 분류기준에 의해 분류된다. 이 세 가지 분류기준을 쓰시오.(한국표준산업분류의 분류기준) (25-1, 19-1, 등)
산투생
산출물의 특성
투입물의 특성
생산활동의 일반적인 결합형태
22번
164.한국표준산업분류 적용원칙 4가지 쓰시오 (20-4, 등)
생복산공
생산단위는 산출물,투입물,생산공정을 함께 고려해 분류한다.
복합적인 활동단위는 대분류를 정하고, 중.소.세.세세분류 단계로 결정한다.
산업활동이 결합된 경우, 주된 활동에 따라 분류한다.
공식적 생산물과 비공식적 생산물, 합법적 생산물과 불법적인 생산물을 달리 분류하지 않는다.
생산단위-분류한다. 산출물,투입물,생산공정
활동단위-결정한다. 대분류, 중.소.세.세세
산업활동-분류한다. 주된 활동
생산물-달리분류하지않는다 공식-비공식, 합법-불법
23번
165.고용정보를 미시정보와 거시정보로 나누는데, 이것에 대한 정의와 해당하는 정보를 2가지씩 적으시오(고용정보의 유형과 예시)
미시정보. 개인이나 기업측면의 정보, 구인구직정보, 직업훈련정보
거시정보. 국가적.사회적측면의 정보, 경제 및 산업동향, 노동시장동향
24번
166.노동수요 특성별 임금격차를 발생하게 하는 경쟁적 요인 5가지
인근보시효
인적자본량(ex.대졸자가 돈을 많이 받음)
근로자의 생산성 차이(ex.생산성 높은 노동자가 돈을 많이 받음)
보상적 임금격차(ex.광부가 돈을 더받음)
시장의 단기적 불균형(ex.개발자수요가 갑자기 급증하면 개발자가 돈 많이 받음)
효율성 임금정책(ex.같은 직무인데 대기업이 돈 많이 받음)
25번
167.보상적 임금격차의 발생원인 (16-1)
위고책
위험하거나 비위생적인 작업환경에서는 높은임금 지금
고용이 불안정한 경우 높은임금 지급
책임이 큰 경우 높은임금 지급
26번
168.산업별 임금격차 발생원인 3가지를 쓰고 설명하시오 (25-1, 등)
노조보
노동생산성 차이. 노동생산성이 높은 산업은 높은 임금
노동조합 존재여부. 강력한 노조가 있는 산업은 높은 임금
보상적 임금. 열악한 근무환경의 산업은 높은 임금
*보상적 임금격차: 위고책
27번
169..임금상승률에 따라 노동공급곡선은 '우상향한다'는 말이 참인지,거짓인지,불확실한지 판정하고, 여가와 소득의 선택모형에 의거하여 그 이유를 설명하시오.(시대에듀 46p)
불확실하다.
여가가 열등재인 경우 노동공급곡선은 우상향하지만,
여가가 정상재인 경우 임금이 일정 수준에 이를 때까지는 대체효과가 소득효과보다 커서 노동공급곡선이 우상향하지만, 소득효과가 대체효과보다 커지면 노동을 줄이고 여가를 늘리게 되어 노동공급곡선이 후방굴절이 된다.
여가가 정상재인 경우에 대체효과가 소득효과보다 크면 우상향하지만, 소득효과가 대체효과보다 커지면 후방굴절한다.
28번
170.노동시장의 분석이론 중 내부노동시장이론, 이중노동시장이론, 인적자본론의 의미를 간략히 설명하시오
이중노동시장이론. 노동시장이 1,2차로 구분되고, 두 시장 간 노동력의 이동은 매우 제한적이며, 임금 및 고용구조에서도 많은 차이를 보인다는 이론이다.
내부노동시장. 기업 내의 규칙이나 관리가 노동시장의 기능을 대신하여 지배하는 시장을 말한다.
인적자본론. 인간을 자본으로 파악하여 인적자본에 대한 효율적인 교육과 훈련투자로 생산성 향상을 이룰 수 있다고 본다.
29번
171.이중노동시장에서 1차노동시장의 특징
고고승양합(대기업의 좋은 점을 적으면 됨)
고임금
고용의 안정성
승진 기회의 평등
양호한 근로조건
합리적인 노무관리
30번
172..비정규직근로자에 대한 설명이다. ( )안에 알맞은 내용을 쓰시오. (23-3)
()는 근로계약기간을 정한 자 또는 정하지 않았으나 비자발적 사유로 계속 근무를 기대할 수 없는 자이다.
()는 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결하여 고용의 지속성을 기대할 수 없는 자이다.
()는 근로시간이 짧은 비상근 파트타임 근로자이다.
()는 파견,용역,특수고용,가정내.일일 근로자이다.
한시적근로자
기간제근로자
시간제근로자
비전형근로자
31번
173.임금의 하방경직성의 의미를 설명하고, 임금의 하방경직성이 되는 이유 5가지를 쓰시오.
의미. 한번 인상된 임금이 경제 여건의 변화에도 불구하고 하락하지 않고 현재 수준을 유지하는 현상
최강 노화장 년
원인. 1최저임금제때문, 2강력한 노동조합의 존재때문, 3노동자의 역선택 발생 가능성때문, 4화폐현상때문, 5장기근로계약때문, 6연공급제임금형태때문
*노동자의 역선택. 임금이 낮아지면 우수노동자는 이직하고, 이직이 어려운 폐급노동자만 남음.
*화폐현상. 물가는5%올랐을때, 임금이 낮아지면 불만이지만, 임금이 그대로면 월급이 그대로라고 착각.
32번
174.던롭 노사관계 3주체
노동자 및 노동조합
사용자 및 사용자단체
정부기구
33번
175.최저임금제의 기대효과 (25-2, 22-1, 21-2, 18-3, 18-2, 16-3)
소노공 경기산
소득분배의 개선
노동력의 질적 향상
공정경쟁의 확보
경기활성화에 기여
기업의근대화및산업구조의고도화 촉진
산업평화의 유지