직무평가에 대한 설명으로 옳은 것은? | [가맹거래사 1차] 08년 1회차 기출문제 상세 페이지

1[가맹거래사 1차] 08년 1회차

직무평가에 대한 설명으로 옳은 것은?

직무의 절대적 가치를 정하는 체계적인 방법이다.

일체의 속인적인 조건을 떠난 객관적인 직무에 대한 평가이다.

'동일노동, 동일임금'을 기본원리로 하는 직능급제도의 기초가 된다.

각 직무의 곤란도, 위험도, 수익성을 평가하여 타 직무와 비교한다.

평가방법에는 서열법, 분류법, 점수법, 요소비교법이 있고, 정량적 평가방법에는 서열법과 분류법을 들 수 있다.

해설

직무평가는 특정 개인의 자격이나 능력이 아니라 직무 자체가 가진 내용과 책임의 정도를 대상으로, 속인적 요소를 배제한 객관적 평가를 지향한다.

직무평가는 직무 간의 상대적 가치를 정하는 방법이며, '동일노동 동일임금'은 직능급이 아니라 직무급의 기본원리이다.

평가요소는 직무의 곤란도·책임도·위험도·필요 숙련 등이며, 직무가 벌어들이는 수익성은 직무평가의 요소가 아니다.

또한 서열법과 분류법은 직무 전체를 포괄적으로 비교하는 비계량적(정성적) 방법이고, 점수법과 요소비교법이 정량적 방법에 해당한다.

오류나 개정된 내용이 보이면 알려주세요

이어서 풀어보기