동기부여에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? | [경영지도사 1차] 25년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[경영지도사 1차] 25년 1회차
동기부여에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
1
매슬로(A. Maslow)의 욕구단계이론에 의하면, 존경욕구, 자아실현욕구 등은 내적요인에 의해 충족된다.
2
앨더퍼(C. Alderfer)의 ERG이론에 의하면, 존재욕구와 관계욕구가 동시에 존재할 수 있다.
3
허츠버그(F. Herzberg)의 2요인이론에 의하면, 임금은 위생요인이다.
4
맥클랜드(D. McClelland)의 성취욕구이론에 의하면, 성취욕구는 사회생활을 통해서 학습된다.
5
데시(E. Deci)의 인지평가이론에 의하면, 내재적으로 보상받은 행동에 대해 외재적 보상을 할 경우 내재적 동기가 높아진다.
해설
데시의 인지평가이론에 따르면 내재적으로 동기부여된 행동에 외재적 보상을 추가하면 오히려 내재적 동기가 감소한다는 것이 핵심 주장이므로, 내재적 동기가 높아진다는 설명은 옳지 않다.
이는 외적 보상이 자기결정감과 통제감을 훼손해 발생하는 이른바 '과잉정당화 효과'로 설명된다.
오류나 개정된 내용이 보이면 알려주세요