지식경영과 학습조직에 대한설명으로 옳지 않은 것은? | [유통관리사 1급] 14년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[유통관리사 1급] 14년 1회차
지식경영과 학습조직에 대한설명으로 옳지 않은 것은?
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학습조직이란 조직의 구성원들이 계속 학습하고 이를 통하여 조직의 문제를 창의적으로 풀어 나갈 수 있는 능력을 배양하도록 촉진하는 조직을 말한다.
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지식경영에서는 정보와 지식을 동일한 의미로 보고 있지 않다.
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지식경영에서는 지식의 유형을 암묵지와 형식지로 구분하는데, 조직원들이 업무에서 습득한 암묵지를 형식지로 만들어 많은 조직원들에게 전파될 수 있게 한다.
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학습조직은 지식의 창조와 습득, 변환을 촉진하는 조직이며 지식의 창출과 활용에 대한 기본 패러다임이 지식 경영의 패러다임과는 큰 차이가 있다.
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학습조직의 특성으로는 사려깊은 리더십, 종업원의 권한 강화, 강한 기업문화 등을 들수 있다.
해설
학습조직은 지식의 창조·습득·변환을 촉진하는 조직이며, 지식의 창출과 활용에 대한 기본 패러다임은 지식경영이 추구하는 패러다임과 본질적으로 크게 다르지 않다.
따라서 학습조직과 지식경영의 기본 패러다임에 큰 차이가 있다는 설명은 옳지 않다.
학습조직의 정의, 지식경영에서 정보와 지식을 구분한다는 점, 암묵지를 형식지로 전환해 전파한다는 점, 사려깊은 리더십·권한강화·강한 기업문화가 학습조직의 특성이라는 점은 모두 옳은 설명이다.
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