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1[유통관리사 3급] 19년 1회차
직장 내 성희롱에 대한 각각의 역할과 대응에 대한 설명 중 옳지 않은 것은?
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사업주는 성희롱예방교육을 매년 1회 이상 전 직원을 대상으로 실시해야 한다.
2
고충상담원은 성희롱 고충상담 신청을 받은 경우에는 지체 없이 상담에 응해야 한다.
3
동료가 성희롱 피해를 입은 사실을 인지하게 된 경우, 지체 없이 관계 기관에 신고해야 한다.
4
관리자는 조직 내 성희롱예방규정에 대하여 잘 알고 있어야 하며, 피해자 보호 원칙 또한 구체적으로 알고 있어야 한다.
5
피해자가 행위자의 언행을 사내 게시판에 글로 올리는 경우 법적으로 명예훼손으로 인한 고소 등의 문제가 발생할 수 있으므로 유의해야 한다.
해설
동료가 직장 내 성희롱 피해 사실을 인지한 경우 곧바로 관계 기관에 신고하기보다는, 먼저 피해자의 의사를 확인하고 신뢰관계 속에서 지지하며 필요한 절차를 안내하는 것이 우선되어야 한다.
사업주의 연 1회 이상 예방교육 실시 의무, 고충상담원의 신속한 상담 응대, 관리자의 예방규정 숙지 및 피해자 보호 원칙 인지, 사내 게시글로 인한 명예훼손 소지에 대한 유의는 모두 올바른 설명이다.
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