다음 특성에 부합하는 직무평가 방법으로 옳은 것은?비계량적 평가직무 전… | 공인노무사 1차 2024년 제33회(경영학개론) 기출문제 상세 페이지

비계량적이면서 직무 전체를 포괄적으로 놓고 직무와 직무를 서로 비교하는 직무평가 방법은 서열법이다.
직무평가 방법은 평가 기준을 점수화하는지(비계량적/계량적)와 무엇에 견주는지(직무 대 직무/직무 대 기준)의 두 축으로 갈린다. 서열법은 비계량적이면서 직무 전체의 상대적 가치를 다른 직무와 직접 견주어 순위를 매기는 가장 단순한 방법이다.
이와 달리 분류법(등급법)은 미리 만든 등급기준표에 직무를 끼워 맞추는 직무 대 기준 방식이고, 점수법과 요소비교법은 숙련·책임·노력 등 평가요소별로 계량화하는 방법이어서 '비계량적·직무 전체'라는 제시 특성과 맞지 않는다.