동기부여에 관한 내용으로 옳은 것은? | 공인노무사 1차 2026년 제35회(경영학개론) 기출문제 상세 페이지
1공인노무사 1차 2026년 제35회(경영학개론)
동기부여에 관한 내용으로 옳은 것은?
1
매슬로우(A. Maslow)의 욕구단계이론에 의하면 사회적욕구가 충족되지 않아도 존경욕구가 발현될 수 있다.
2
허츠버그(F. Herzberg)에 의하면 임금은 동기요인이다.
3
인지평가이론에 의하면 내재적 동기가 발현되는 곳에 외재적 동기를 추가하면 그만큼 동기수준이 높아진다.
4
브룸(V. Vroom)의 기대이론에 의하면 기대감, 수단성, 유의성의 결합에 의해서 동기수준이 결정된다.
5
맥클레랜드(D. McClelland)의 목표설정이론에 의하면 자기효능감은 학습을 통해서만 습득된다.
해설
브룸의 기대이론에 따르면 동기수준은 기대감, 수단성, 유의성의 결합에 의해 결정된다.
- 매슬로우의 욕구단계이론은 하위 욕구가 충족되어야 상위 욕구가 발현된다고 보므로, 사회적 욕구가 충족되지 않은 채 존경욕구가 발현된다고 보기 어렵다.
- 허츠버그는 임금을 동기요인이 아니라 위생요인으로 분류한다.
- 인지평가이론에 따르면 내재적으로 동기부여된 행동에 외재적 보상을 추가하면 오히려 내재적 동기가 감소할 수 있다.
- 목표설정이론은 맥클레랜드가 아니라 로크의 이론이며, 자기효능감이 학습을 통해서만 습득된다고 보지도 않는다.
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