인사고과에서 평가문항의 발생빈도를 근거로 피고과자를 평가하는 방법은? | 공인노무사 1차 2013년 제22회(경영학개론) 기출문제 상세 페이지

평가문항의 발생빈도를 근거로 피고과자를 평가하는 방법은 행위관찰평가법(BOS)이다.
바람직한 행동 항목마다 그 행동이 얼마나 자주 나타나는지를 척도로 표시하게 하여, 관찰된 빈도를 점수로 환산한다.
직접서열법과 쌍대비교법은 피고과자를 서로 비교해 순위를 매기는 상대평가 방법이다.
분류법은 미리 정해 둔 등급기준에 대상을 끼워 넣어 평가하는 방법이다.
요인비교법은 평가요소별로 기준 대상과 비교하는 방법으로, 본래 직무평가 기법에 해당한다.