동기부여 이론에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? | [사회복지사 1급] 17년 1회차 기출문제 상세 페이지

오우치(Ouchi)의 Z이론에 대한 설명은 옳지 않다. Z이론은 맥그리거(McGregor)의 X·Y이론을 확장하여 구성원에 대한 신뢰와 장기적 고용관계, 협력적 조직문화를 강조하며 인간을 자율적이고 참여적인 존재로 본다.
인간을 통제와 강제의 대상으로 보는 것은 X이론의 관점이므로, 이 설명은 Z이론과 맞지 않는다.
인간관계이론은 구성원 간의 우호적 태도와 비공식 관계가 생산성에 긍정적 영향을 미친다고 보며, 허즈버그의 동기-위생이론에서 책임성·성취에 대한 인정은 동기유발요인(만족요인)에 해당하므로 1·2번은 옳은 설명이다.
Y이론은 인간이 자율성과 창조성을 지닌 존재라고 전제하고, 맥클리랜드의 성취동기이론은 인간의 동기부여 욕구를 권력욕구·친화욕구·성취욕구로 구분하므로 4·5번도 옳다.