A기업에서 공개채용시험의 타당성을 평가하려는 계획을 세웠다. 우선 입사… | [사회조사분석사 2급 필기] 18년 3회차 기출문제 상세 페이지

입사시험 점수와 채용 후 실제 근무성적을 비교하는 방식은 기준관련타당성(criterion-related validity)을 검증하는 절차다.
측정도구의 점수가 외부의 독립적인 기준(근무성적)과 얼마나 일치하는지를 통해 타당도를 판단하며, 시험 점수로 이후의 성과를 예측한다는 점에서 예측타당도의 성격을 가진다.
내용타당성은 측정항목이 개념의 내용을 얼마나 포괄하는지를 전문가 판단으로 평가하는 것이다.
구성타당성은 이론적 개념(구성개념)과 측정치 간의 부합 정도를 검증하는 것이다.