20-2/17-2다음 표를 보고 물음에 답하시오.1. 임금이 7,000… | 직업상담사2급 실기 2017년 2회차 기출문제 상세 페이지

① 임금탄력성

- 노동수요의 임금탄력성 = | 노동수요량의 변화율 / 임금의 변화율 |

- A기업의 임금탄력성 = | {(19-20)/20 x 100} / {(8,000-7,000)/7,000 x 100} | = | -5% / 14% | = 0.36

- B기업의 임금탄력성 = | {(18-20)/20 x 100} / {(8,000-7,000)/7,000 x 100} | = | -10% / 14% | = 0.71

② 임금인상 타결 가능성이 높은기업

노동수요의 임금탄력성이 낮은 A기업의 협상 가능성 높다.

③ 이유

노동수요의 임금탄력성이 낮을수록 노동조합의 교섭력이 커지기 때문이다.

[해설]

노동수요의 임금탄력성은 임금이 변할 때 고용량(노동수요량)이 얼마나 민감하게 반응하는지를 나타내는 지표로, 이 값의 크기가 노동조합의 임금협상력을 좌우한다는 점이 이 문항의 핵심이다.

공식은 $e = \left| \dfrac{\Delta L / L}{\Delta W / W} \right|$이고 임금 변화율은 $\dfrac{8{,}000-7{,}000}{7{,}000}\times 100 = 14\%$이므로, 고용량이 20→19(−5%)인 A기업과 20→18(−10%)인 B기업의 값은 각각 다음과 같다.
$e_A = \left| \dfrac{-5\%}{14\%} \right| = 0.36$
$e_B = \left| \dfrac{-10\%}{14\%} \right| = 0.71$

탄력성이 낮을수록 임금이 올라도 고용량이 크게 줄지 않아 노동조합의 교섭력이 커지므로, 탄력성이 더 낮은 A기업에서 임금인상 협상이 타결될 가능성이 높다.