A노동조합의 기업은 시간당 임금이 4,000원일 때 20,000시간의 … | 직업상담사2급 실기 2018년 3회차 기출문제 상세 페이지

임금탄력성 = | 노동 수요 변화율 / 임금 변화율 |

A기업 = |$\dfrac {(10,000 - 20,000) / 20,000 * 100} {(5,000 - 4,000) / 4,000 * 100}$| = 2

B기업 = |$\dfrac {(33,000 - 30,000) / 30,000 * 100} {(5,000 - 6,000) / 6,000 * 100}$| = 0.6

교섭력이 강한 것은 B노동조합이다. 일반적으로 노동수요의 임금 탄력성이 낮을 수록 노동조합의 교섭력은 커진다. 노동수요의 임금 탄력성이 낮으면 임금이 인상되어도 고용 감소가 적기 때문이다.

[해설]

노동수요의 임금탄력성은 임금이 1% 변할 때 노동수요량이 몇 % 변하는지를 절댓값으로 나타낸다.

임금탄력성 = |노동수요 변화율 ÷ 임금 변화율|
A기업 = |(10,000−20,000)/20,000 ÷ (5,000−4,000)/4,000| = |−50% ÷ 25%| = 2
B기업 = |(33,000−30,000)/30,000 ÷ (5,000−6,000)/6,000| = |10% ÷ −16.7%| ≈ 0.6

임금교섭력은 탄력성이 낮은 B노동조합이 더 강하다. 탄력성이 낮으면 임금이 올라도 고용 감소가 적어 노조가 실직 부담 없이 인상을 요구할 수 있기 때문이다.