18-2/17-3노동시장에서 임금격차를 발생시키는 경쟁적 요인 5가지 | 직업상담사2급 실기 2019년 3회차 기출문제 상세 페이지

① 인적자본량의 차이

② 근로자의 생산성 격차

③ 보상적 임금격차

④ 효율임금 정책

⑤ 시장의 단기적 불균형

[해설]

다섯 가지 모두 완전경쟁 노동시장 안에서도 근로자·기업의 특성 차이나 정보의 불완전성 때문에 임금이 벌어질 수 있음을 설명하는 요인이라는 공통점이 있다.

• 인적자본량의 차이와 생산성 격차는 교육·훈련·숙련도에 따라 개별 근로자의 한계생산력이 다르기 때문에 발생한다.
• 보상적 임금격차는 위험하거나 근로조건이 나쁜 직무에 그 불이익을 상쇄할 만큼 높은 임금을 지급하기 때문에 생긴다.
• 효율임금은 기업이 이직 방지·근로의욕 제고를 위해 시장균형임금보다 높은 임금을 자발적으로 지급하는 정책이다.
• 시장의 단기적 불균형은 정보 비대칭과 노동이동의 마찰로 임금이 즉시 균형 수준으로 조정되지 못해 생기는 일시적 격차다.

같은 임금격차 이론이라도 내부노동시장처럼 시장 기구가 아닌 기업 내부 규칙(연공서열·직급 등)으로 임금이 결정되는 경우는 비경쟁적 요인으로 분류되므로 혼동하지 않도록 주의한다.