20-2/17-2다음 표를 보고 물음에 답하시오.1. 임금이 7,000… | 직업상담사2급 실기 2020년 2회차 기출문제 상세 페이지

① 임금탄력성

- 노동수요의 임금탄력성 = | 노동수요량의 변화율 / 임금의 변화율 |

- A기업의 임금탄력성 = | {(19-20)/20 x 100} / {(8,000-7,000)/7,000 x 100} | = | -5% / 14% | = 0.36

- B기업의 임금탄력성 = | {(18-20)/20 x 100} / {(8,000-7,000)/7,000 x 100} | = | -10% / 14% | = 0.71

② 임금인상 타결 가능성이 높은기업

노동수요의 임금탄력성이 낮은 A기업의 협상 가능성 높다.

③ 이유

노동수요의 임금탄력성이 낮을수록 노동조합의 교섭력이 커지기 때문이다.

[해설]

노동수요의 임금탄력성은 임금 변화율에 대한 노동수요량 변화율의 비율(절댓값)이며, 표에서 임금 7,000원→8,000원 구간을 읽는다.

탄력성 = |노동수요량 변화율 ÷ 임금 변화율|
임금 변화율 = (8,000 − 7,000) ÷ 7,000 × 100 ≒ 14%
A기업(20→19) = |(19 − 20) ÷ 20 × 100| ÷ 14 = 5 ÷ 14 = 0.36
B기업(20→18) = |(18 − 20) ÷ 20 × 100| ÷ 14 = 10 ÷ 14 = 0.71

탄력성이 낮으면 임금이 올라도 고용이 적게 줄어 노동조합의 교섭력이 커지므로, 탄력성이 더 낮은 A기업에서 임금인상이 타결될 가능성이 높다.

두 기업 모두 1보다 작은 비탄력적 수요라서 타결 가능성은 두 탄력성의 상대적 크기로 비교한다.