24-3/24-1/20-3/18-1직무분석 자료 활용 용도 6가지를 쓰… | 직업상담사2급 실기 2020년 3회차 기출문제 상세 페이지

① 구인과 채용에 활용

② 직무평가의 기초 자료로 활용

③ 승진 및 배치에 활용

④ 교육과 훈련에 활용

⑤ 직무 수행 평가와 인사고과에 활용

⑥ 작업환경 개선 및 산업 안전 관리에 활용

⑦ 직무 분류에 활용

⑧ 인원 수급 계획에 활용

[해설]

직무분석의 결과물인 직무기술서·직무명세서는 인사관리 전반의 기초 자료로 쓰인다.

• 구인과 채용 — 필요한 자격요건을 정해 모집·선발 기준으로 삼는다.
• 직무평가 — 직무의 상대적 가치를 매겨 임금 결정의 근거로 쓴다.
• 승진 및 배치 — 직무 요건과 개인 능력을 맞춰 적재적소에 둔다.
• 교육과 훈련 — 직무에 필요한 지식·기술을 파악해 훈련 내용을 설계한다.
• 직무 수행 평가와 인사고과 — 수행 기준을 제시해 평가의 잣대로 쓴다.
• 작업환경 개선 및 산업 안전 관리 — 작업 조건·위험 요소를 파악해 개선한다.
• 직무 분류 — 비슷한 직무를 묶어 체계적으로 정리한다.
• 인원 수급 계획 — 직무별 필요 인원을 산정해 인력 계획을 세운다.

문항은 6가지를 요구하므로 이 가운데 확실히 아는 6개를 골라 쓰면 된다.