노동조합의 조직부문과 비조직부문 간 임금격차를 축소시키는 효과로 바르게 짝지어진 것은 상세 페이지

노동조합이 있는 조직부문과 없는 비조직부문 간에는 노동조합의 임금 인상 효과로 임금격차가 발생하는데, 이 격차를 확대시키는 효과와 축소시키는 효과가 함께 존재한다.
이전효과(spillover effect)는 조직부문에서 노동조합의 임금 인상으로 밀려난 근로자들이 비조직부문으로 이동해 그곳의 노동공급을 늘려 비조직부문 임금을 낮춤으로써 격차를 확대시키고, 해고효과(displacement effect) 역시 조직부문 고용 감소에 따른 인력 이동으로 비조직부문 임금을 낮추어 격차를 확대시키는 방향으로 작용한다.
반면 위협효과(threat effect)는 비조직부문 사용자가 노동조합 결성 위협을 피하기 위해 선제적으로 임금을 인상하는 효과이고, 대기실업효과(wait unemployment effect)는 조직부문에서 해고된 근로자가 비조직부문에 즉시 취업하지 않고 조직부문 재취업을 기다리며 비조직부문 노동공급이 줄어들어 그 임금이 상승하는 효과로, 둘 다 임금격차를 축소시키는 방향으로 작용한다.
따라서 임금격차를 축소시키는 효과로 짝지어진 것은 ㄴ, ㄷ이며 정답은 ②이다.