출제 18-2사직률이 낮은 근로자에 대해 빈칸을 채워 설명하시오.① 선… | [직업상담사 2급 실기] 6. 노동시장론 상세 페이지

[해설]

사직률이 낮으면 기업은 교육·채용 비용을 아끼지만, 사회 전체로는 노동 이동이 막혀 인력 재배분이 늦어진다.

• 교육 비용 — 숙련된 근로자가 남아 있으면 새로 직무교육을 반복할 필요가 없다.
• 채용 — 결원을 메우기 위한 모집·선발 비용과 시간이 들지 않는다.
• 이동 — 근로자가 더 맞는 일자리로 옮기지 않아 적재적소 배치가 이뤄지지 않는다.
• 생산성 — 인력이 저생산 부문에 묶여 사회 전체 생산성이 떨어질 수 있다.

기업 입장(비용 절감)과 사회 입장(이동 저해)을 나눠 쓰는 것이 답안 구조의 핵심이다.