출제 25-1어떤 사람이나 사물을 평가할 때 참조점으로 사용하는 기준을… | [직업상담사 2급 실기] 3. 직업심리검사(신뢰도·타당도·규준) 상세 페이지

[해설]

개념준거와 실제준거는 모두 평가의 참조점이 되는 준거를 다루지만, 측정 가능성에서 차이가 있다.

개념준거는 '직무 성공'처럼 실제로 직접 측정할 수 없는 추상적·이론적 준거를 가리키고, 실제준거는 이러한 개념준거를 측정 가능한 구체적 지표로 전환한 것이다.

실제 연구에서는 개념준거를 완벽하게 대표하는 실제준거를 찾기 어렵다는 점에서 준거타당도 논의와도 연결된다.