출제 25-1/22-1/20-1타당도의 종류 4가지를 기술하시오.① (… | [직업상담사 2급 실기] 3. 직업심리검사(신뢰도·타당도·규준) 상세 페이지

[해설]

타당도는 검사가 측정하려는 것을 실제로 측정하는 정도이다. 누구의 관점에서 무엇을 기준으로 판단하느냐에 따라 네 가지로 나뉜다.

• 내용타당도 — 전문가가 문항 내용이 측정 영역을 잘 대표하는지 판단한다.
• 안면타당도 — 일반인이나 수검자가 보기에 그럴듯하게 측정하는 것처럼 보이는지를 따진다.
• 준거타당도 — 검사 점수와 외부 준거(성과·다른 검사 등) 사이의 상관으로 확인한다.
• 구성타당도 — 지능·불안처럼 직접 볼 수 없는 추상적 개념을 제대로 측정했는지 확인한다.

혼동 주의: 내용타당도와 안면타당도는 판단하는 사람이 다르다. 내용타당도는 전문가가, 안면타당도는 일반인이 판단한다.