출제 23-1/20-2/20-1직업상담을 위한 심리검사 선정 시 고려사… | [직업상담사 2급 실기] 3. 직업심리검사(신뢰도·타당도·규준) 상세 페이지

[해설]

직업상담용 심리검사는 검사의 질, 상담 목적과 맞는지, 실시 여건을 함께 따져 고른다.

• 신뢰도와 타당도 — 결과가 일관되고(신뢰도) 재려는 것을 제대로 재는지(타당도) 검증된 검사를 쓴다.
• 목적 — 진로 탐색이나 적성 파악처럼 상담 목적을 이루는 데 알맞은 검사를 고른다.
• 규준 — 규준집단이 내담자의 연령·학력 등 특성과 비슷해야 점수 비교가 의미 있다.
• 실용성 — 실시·채점에 드는 시간과 비용, 실시하기 얼마나 간편한지를 고려한다.

외우는 요령: 검사의 질(신뢰도·타당도) → 쓰임새(목적·규준) → 여건(실용성) 순서로 떠올린다.