직업심리검사의 신뢰도를 추정하는 방법 4가지를 쓰고 다음을 설명하시오. | 3회 이상 빈출 문제 상세 페이지

- 검사-재검사 신뢰도: 동일인에게 동일 검사를 시간차를 두고 두 번 실시하여 얻은 상관계수를 비교한다. (장점: 신뢰도 산출이 간단 / 단점: 기억효과나 성숙효과가 발생 / 계수: 안정성계수)

- 동형검사신뢰도: 동일인에게 동형의 두 검사를 시행한 뒤 두 점수의 상관계수를 비교한다. (장점: 신뢰도 계수 추정이 쉬움 / 단점: 두 개의 동형검사를 제작하는 것이 어려움 / 계수: 동등성계수)

- 반분신뢰도(내적합치도): 한 개의 검사를 두 부분으로 나누어 각각 독립된 검사로 취급하여 두 점수의 상관계수를 비교한다. (장점: 추정이 쉽고 빠름 / 단점: 검사를 양분했으므로 상관계수가 낮아 정확도가 떨어짐 / 계수: 내적합치도 계수)

- 내적합치신뢰도: 가능한 모든 반분신뢰도를 구한 다음 그 평균값으로 추정한다. (장점: 시간과 비용면에서 유리 / 단점:시험이 여러 요인을 측정하는 경우 신뢰도 문제인지 내용상의 문제인지 구분되지 않음 / 계수: 동질성 계수)