출제 18-2사직률이 낮은 근로자를 선호하는 이유와 사직률이 낮은 근로… | [직업상담사2급 실기] 최빈출 1회 출제 상세 페이지

① 선호 이유 - 직무에 필요한 교육 비용 등을 절감할 수 있으며, 신규 인력 채용을 위한 비용과 노동력을 절감할 수 있다.

② 사회적으로 좋지 않은 이유 - 사직률이 낮으면 노동의 이동이 활발하게 이루어 지지 못하며, 사회 전체적인 생산성도 저하될 수 있다.

[해설]

사직률이 낮다는 것은 근로자가 한 직장에 오래 머문다는 뜻이다. 이는 기업에는 비용 절감이지만 사회 전체에는 노동이동 위축이라는 상반된 효과를 낸다.

• 선호 이유: 새 인력을 뽑는 채용 비용과 직무 교육 비용을 아낄 수 있다.
• 사회적 악영향: 노동력이 더 필요한 곳으로 옮겨 가지 못해 노동이동이 경직되고, 사회 전체 생산성이 떨어질 수 있다.

답안은 기업 관점(비용)과 사회 관점(노동이동·생산성)을 나누어 쓰는 것이 채점 포인트다.