출제 18-2사직률이 낮은 근로자를 선호하는 이유와 사직률이 낮은 근로… | [직업상담사2급 실기] 최빈출 1회 출제 상세 페이지

① 선호 이유 - 직무에 필요한 교육 비용 등을 절감할 수 있으며, 신규 인력 채용을 위한 비용과 노동력을 절감할 수 있다.

② 사회적으로 좋지 않은 이유 - 사직률이 낮으면 노동의 이동이 활발하게 이루어 지지 못하며, 사회 전체적인 생산성도 저하될 수 있다.

[해설]

사직률이 낮다는 것은 근로자가 한 직장에 오래 머문다는 뜻으로, 이는 기업 입장의 비용 절감과 사회 전체의 노동이동 저하라는 상반된 효과를 동시에 낳는다.

기업은 신규 채용과 재교육에 드는 비용을 줄일 수 있어 사직률 낮은 근로자를 선호하지만, 사회적으로는 노동력이 필요한 곳으로 옮겨가지 못해 노동 이동의 경직성이 커지고 이는 전체 생산성 저하로 이어질 수 있다.