출제 24-1경력개발 프로그램의 초기, 중기, 말기 단계별로 예시를 1… | [직업상담사2급 실기] 최빈출 1회 출제 상세 페이지

초기 - 인턴십

중기 - 경력상담

말기 - 변형 근무제

[해설]

경력개발 프로그램은 근로자의 경력단계에 따라 필요한 지원이 달라지므로, 초기에는 조직 적응을 돕는 인턴십, 중기에는 방향 재점검을 돕는 경력상담, 말기에는 근로조건을 유연화하는 변형근무제처럼 단계별로 다른 성격의 개입이 제공된다는 점이 핵심이다.

초기 단계는 신입의 조직 적응과 역량 습득이 과제이므로 실습형 프로그램이, 중기 단계는 정체·재도약 여부를 판단해야 하므로 상담형 개입이, 말기 단계는 은퇴를 앞두고 근로시간을 조정하는 제도가 적합하다.

단계와 예시가 서로 바뀌지 않도록(예: 인턴십을 말기 예시로 쓰는 등) 유의하는 것이 채점 포인트다.