출제 22-2/17-3직업상담에서 내담자 이해를 위한 질적 측정도구 4… | [직업상담사2급 실기] 최빈출 2회 출제 상세 페이지

① 자기효능감 척도 - 과제 수행 수준 판단 척도

② 제노그램 - 가계도로 직업 인식과 흥미 파악

③ 직업카드 분류 - 직업카드를 선호, 혐호, 미결정으로 분류해 직업 선호도 파악

④ 역할놀이 - 업무 상황 제시 및 해결 과정을 통해 직업 관련 기술 파악

[해설]

질적 측정도구는 점수를 산출하기보다 내담자의 주관적 경험과 맥락을 드러내어 양적 검사를 보완한다.

• 자기효능감 척도 — 특정 과제를 얼마나 잘 해낼 수 있다고 믿는지 그 수준을 스스로 판단하게 한다.
• 제노그램 — 가족들의 직업을 가계도로 그려 가족에게서 영향받은 직업 인식과 흥미를 파악한다.
• 직업카드 분류 — 카드를 선호·혐오·미결정으로 나누고 그 이유를 들어 직업 선호도를 파악한다.
• 역할놀이 — 업무 상황을 주고 해결하는 과정을 관찰해 직업 관련 기술을 파악한다.

양적 검사처럼 규준과 비교하지 않고, 내담자가 스스로 설명하는 내용을 해석한다는 점이 공통점이다.