출제 22-2/17-3직업상담에서 내담자 이해를 위한 질적 측정도구 4… | [직업상담사2급 실기] 최빈출 2회 출제 상세 페이지

① 자기효능감 척도 - 과제 수행 수준 판단 척도

② 제노그램 - 가계도로 직업 인식과 흥미 파악

③ 직업카드 분류 - 직업카드를 선호, 혐호, 미결정으로 분류해 직업 선호도 파악

④ 역할놀이 - 업무 상황 제시 및 해결 과정을 통해 직업 관련 기술 파악

[해설]

질적 측정도구는 표준화된 점수 산출보다 내담자의 주관적 경험과 맥락을 드러내는 데 목적이 있어, 양적 검사를 보완하는 자료로 쓰인다.

자기효능감 척도는 특정 과제를 해낼 수 있다는 자신감의 수준을 스스로 판단하게 하고, 제노그램은 가계도를 그려 가족 안에서 형성된 직업 인식과 흥미의 대물림을 파악한다.

직업카드 분류는 카드를 선호·혐오·미결정으로 나누게 한 뒤 그 이유를 말하게 해 직업 선호 패턴을 드러내며, 역할놀이는 업무 상황을 재연시켜 실제 장면에서 필요한 직업 관련 기술을 관찰한다.