OJT(On the Job Training)에 대하여 설명하시오. 상세 페이지

OJT(On the Job Training)는 직장 내에서 직속 상사가 작업 현장의 실제 업무를 통해 개별적으로 지도·교육하는 훈련 방식이다.

[해설]

OJT는 일하면서 배우는 교육이다. 반대로 OFF JT는 직장을 떠나 별도의 장소에서 다수를 모아 실시하는 집합교육이다.

OJT의 장점 — 개개인의 능력과 적성에 맞는 맞춤 교육이 가능하고, 즉시 업무에 반영되며, 상사와 부하 간 신뢰가 두터워지고, 실정에 맞는 구체적·실질적 훈련이 되며, 비용이 적게 들고 효과가 즉시 나타난다.

OJT의 단점은 많은 인원을 한꺼번에 교육할 수 없고, 지도자의 능력에 따라 교육 수준이 좌우된다는 점이다.

OFF JT의 장점 — 다수의 근로자에게 조직적·체계적 훈련이 가능하고, 전문가를 강사로 초빙할 수 있으며, 훈련에만 전념할 수 있고, 각 부서의 근로자가 참가해 지식과 경험을 교류할 수 있다.

안전보건교육에서 정기교육·채용 시 교육·작업내용 변경 시 교육·특별교육은 두 방식을 병행하며, 대표적인 OJT 형태가 TBM(Tool Box Meeting)이다. 5~7명이 작업 시작 전 10분 정도 모여 도입 → 점검·정비 → 작업지시 → 위험예지 → 확인 5단계로 진행한다.