공무원을 대상으로 하는 성과평가제도에 대한 설명으로 가장 옳지 않은 것… | [9급 서울시 행정학개론] 16년 2회차 기출문제 상세 페이지
1[9급 서울시 행정학개론] 16년 2회차
공무원을 대상으로 하는 성과평가제도에 대한 설명으로 가장 옳지 않은 것은?
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성과평가제도의 목적은 공무원의 능력과 성과를 향상시켜 성과 중심의 인사제도를 구성하는 것이 핵심 요소이다.
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근무성적평가제도는 4급 이상 고위공무원단을 대상으로 시행한다.
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현행 평가제도는 직급에 따라 차별적 평가체제를 적용하고 있다.
4
다면평가제도는 능력보다는 인간관계에 따른 친밀도로 평가가 이루어질 수 있다는 단점이 있다.
해설
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