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1[9급 서울시 사회] 18년 2회차
<보기>는 근로 계약서의 일부이다. 이에 대한 법적 판단으로 가장 옳은 것은?
<보기>근로 계약서
사용자 ‘A’와 근로자 ‘B’(만 17세)는 다음과 같이 근로 계약을 체결한다.
1. 근로 계약 기간: 2018년 3월 1일~12월 31일
…(중략)…
4. 근로 시간: 9시부터 20시까지(휴게시간 1시간 포함)
5. 근무일: 매주 월요일~토요일
6. 임금: 7,000원(시급)
※ 단, 2018년 최저 임금은 시간당 7,530원임
1
B는 유급 휴가를 사용할 수 없다.
2
근로 기간이 1년 미만이기 때문에 A는 근로 기준법을 위반하였다.
3
B가 임금에 대해 A와 합의했다면 최저 임금을 요구할 수 없다.
4
A는 근로 시간과 관련하여 근로 기준법을 위반하였다.
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