직무수행평가는 구성원이 가지고 있는 능력, 근무성적, 자질 및 태도 등… | [9급 서울시 간호관리] 19년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[9급 서울시 간호관리] 19년 1회차
직무수행평가는 구성원이 가지고 있는 능력, 근무성적, 자질 및 태도 등을 객관적으로 평가하는 것이다. 직무수행평가 유형에 대한 설명으로 가장 옳은 것은?
1
도표식 평정척도법(graphic rating scale)은 최고부터 최저 순위까지 상대서열을 결정하는 방법이다.
2
강제배분법(forced distribution evaluation)은 각 평정 요소마다 강약도의 등급을 나타내는 연속적인 척도를 도식하는 방법이다.
3
중요사건기록법(critical incident method)은 논술형태로 조직구성원의 성과에 관해 강점과 약점을 기술하는 방법이다.
4
행위기준고과법(BARS, behaviorally anchored rating scale)은 전통적인 인사고과시스템이 지니고 있는 한계점을 극복·보완하기 위해 개발된 평가기법이다.
해설
등록된 해설이 없습니다.
오류나 개정된 내용이 보이면 알려주세요