민츠버그(H. Mintzberg)의 다섯 가지 조직설계모형에 대한 설명… | [국회직 9급 행정학개론] 18년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[국회직 9급 행정학개론] 18년 1회차
민츠버그(H. Mintzberg)의 다섯 가지 조직설계모형에 대한 설명으로 옳은 것은?
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전문적 관료제(professional bureaucracy)는 핵심운영 중심의 구조이며, 복잡하고 안정적인 환경에 적합하다.
2
애드호크라시(adhocracy)는 대개 단순하고 안정적인 문제를 해결하기 위해 생성된다.
3
기계적 관료제(machine bureaucracy)는 전략부문과 핵심운영 중심의 구조이며, 업무와 조직단위의 분화수준이 낮다.
4
폐쇄체계(closed system)적 관점에서 조직이 수행하는 기능을 기준으로 유형을 분류하였다.
5
사업부 조직(divisionalized organization)은 참모 중심의 구조이며, 신축적이고 혁신적인 조직구조이다.
해설
전문적 관료제를 핵심운영 중심 구조이자 복잡하고 안정적인 환경에 적합한 유형으로 본 설명이 옳다.
전문가인 핵심운영층이 표준화된 기술을 바탕으로 자율적으로 일하므로 업무는 복잡하지만 환경 변화가 크지 않을 때 적합하다. 대학과 종합병원이 대표적인 예이다.
- 애드호크라시가 단순하고 안정적인 문제를 위해 생성된다는 설명은 틀렸다. 복잡하고 동태적인 문제에 적합한 유형이다.
- 기계적 관료제가 전략부문과 핵심운영 중심이며 분화수준이 낮다는 설명은 틀렸다. 기술구조 부문이 핵심이고 업무의 분화수준이 높다.
- 폐쇄체계적 관점이라는 설명은 틀렸다. 민츠버그는 조직의 구성부문과 함께 나이·규모·기술·환경 등 상황요인을 고려했다.
- 사업부 조직이 참모 중심이며 신축적·혁신적이라는 설명은 틀렸다. 중간관리층 중심 구조이고 신축성과 혁신은 애드호크라시의 특징이다.
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