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다면평가의 장점에 대한 설명으로 가장 적절하지 않은 것은? | [국회직 9급 행정학개론] 18년 1회차 기출문제 상세 페이지

1[국회직 9급 행정학개론] 18년 1회차
다면평가의 장점에 대한 설명으로 가장 적절하지 않은 것은?
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조직 내외의 다양한 사람들과의 원활한 인간관계를 증진시키도록 동기를 부여하기 때문에 업무수행의 효율성(efficiency)을 제고할 수 있다.
2
부처가 통합된 경우에도 능력에 따른 평가가 이루어지기 때문에 소규모 부처 출신자들이 부당한 평가를 받을 가능성은 없다.
3
다양한 사람으로부터 입체적인 평가를 받을 수 있기 때문에 평가의 객관성과 공정성을 높일 수 있다.
4
다양한 평가자에 의한 평가 결과가 환류될 경우 피평가자의 역량 강화를 위한 효과적인 정보를 얻을 수 있다.
5
업무 전반의 관련자로부터의 긍정적인 평가가 중요시되기 때문에 업무 전반에 대한 성과 향상에 기여할 수 있는 제도이다.
해설

소규모 부처 출신자가 부당한 평가를 받을 가능성이 없다는 설명이 적절하지 않다.

다면평가는 다수 평가자의 판단에 의존하므로 통합 부처에서는 출신 집단의 규모가 평가에 영향을 줄 수 있다. 수가 적은 집단이 불리해질 수 있고 인기투표로 흐를 우려도 있어, 가능성이 없다고 단정할 수 없다.

  • 원활한 인간관계를 증진하도록 동기를 부여해 업무 효율성을 높인다는 설명은 장점으로 적절하다.
  • 입체적 평가로 객관성과 공정성을 높인다는 설명은 장점으로 적절하다.
  • 평가 결과의 환류가 피평가자의 역량 강화에 도움이 된다는 설명은 장점으로 적절하다.
  • 업무 관련자의 긍정적 평가가 중시되어 업무 전반의 성과 향상에 기여한다는 설명은 장점으로 적절하다.

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