다음 중 근무성적평정제도에서 다면평가제도의 장점으로 옳지 않은 것은? | [국회직 8급 행정학] 18년 1회차 기출문제 상세 페이지

다면평가제도의 장점이 아닌 것은 미래 행동에 대한 잠재력 측정이다.
다면평가는 상관, 동료, 부하 등 여러 평가자가 이미 관찰한 행동과 성과를 평가한다. 미래 잠재력의 측정은 역량평가처럼 별도의 기법에 더 적합하다.
직무수행 동기 유발: 다양한 평가 결과가 환류되어 동기를 높이는 장점이다.
원활한 커뮤니케이션: 구성원 간 의사소통을 촉진하는 장점이다.
자기역량 강화: 다방면의 피드백으로 자기개발을 돕는 장점이다.
평가의 수용성 확보: 여러 평가자가 참여해 결과를 받아들이기 쉬운 장점이다.